“Многие компании не знают наверняка, какие именно знания им нужны от специалиста, пока не найдут нужного человека, у которого они действительно есть”.
Новые правила в найме: 🔜 Заменить длинный список обязательных требований открытым приглашением подать заявку.
🔜 Не устанавливать ограничения текущей ролью в компании. Изучать, где вы оказываете наибольшее влияние, формулировать эту роль и предлагать ее.
🔜 Не соответствуете всем критериям в вакансии? Подавайте заявку. И подробно объясняйте, что вы можете предложить.
Теперь на смену T-Shaped (экспертам в одной области с высоким уровнем понимания смежных областей) приходят V-Shaped (эксперты в одной или нескольких областях, с глубоким пониманием и огромным любопытством в смежных областях).
Автор
рассматривает на примере дизайнеров, но адаптивно для всех.
