#полезности #мнение #знания
Все время, что я нахожусь в ИТ я замечаю от разных источников разные трактовки грейдов специалистов на свой манер. Однако, за весь этот период наблюдения я смог сформулировать на основании всех этих источников и логики краткие формулировки, которые помогут определить бегло уровень специалиста. Мое субъективное мнение.
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: компания вкладывается в каждого интерна самым ценным — временем и знаниями их лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике домена(ов). Вовремя решает поставленные задачи. Самостоятельный, но может обратиться и за помощью.
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу. Более самостоятельный — решает задачи и возникшие сложности преимущественно сам.
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте. Полностью самостоятельный специалист, как правило, не нуждающийся в помощи и близкий к роли управленца.
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло. Самостоятельный специалист, который решает поставленные задачи и распределяет их среди других специалистов. Как правило, подчиняется вышестоящему руководителю, обычно, Head of PMO, CEO.
А вы согласны с такими формулировками?
Все время, что я нахожусь в ИТ я замечаю от разных источников разные трактовки грейдов специалистов на свой манер. Однако, за весь этот период наблюдения я смог сформулировать на основании всех этих источников и логики краткие формулировки, которые помогут определить бегло уровень специалиста. Мое субъективное мнение.
Intern
Человек с горящими глазами и жаждой учиться у старших специалистов. Готовый быстро доказать, что мы будем полезны друг другу. Понимающий, что для компании стажировка не бывает бесплатной: компания вкладывается в каждого интерна самым ценным — временем и знаниями их лучших специалистов. Поэтому и отбор на эту позицию не легче, чем на позиции других уровней.
Junior
Знает теорию, возможно, окончил курсы или прошёл стажировку в индустрии. Всем сердцем хочет применить знания на практике. С первых дней работает над реальными проектами и прикладными задачами под контролем более опытных коллег. Прокачивает имеющиеся и получает новые навыки.
Middle
Специалист, который уже умеет. Хорошо ориентируется в специфике домена(ов). Вовремя решает поставленные задачи. Самостоятельный, но может обратиться и за помощью.
Senior
Систематизирует и оптимизирует работу. Вносит ценную экспертизу. Обучает младших специалистов и комментирует их работу. Более самостоятельный — решает задачи и возникшие сложности преимущественно сам.
Lead
Специалист, который управляет мини-командой внутри проекта. Владеет технической стороной своей области, принимает участие в процессе оптимизации работы команды и проекта, занимается развитием людей в команде, а также разработкой некоторых особо сложных заданий на проекте. Полностью самостоятельный специалист, как правило, не нуждающийся в помощи и близкий к роли управленца.
Manager
Специалист с релевантным опытом. Умеет планировать, делегировать, контролировать и мотивировать. Понимает сильные и слабые стороны сотрудников и умеет направлять их усилия в нужное русло. Самостоятельный специалист, который решает поставленные задачи и распределяет их среди других специалистов. Как правило, подчиняется вышестоящему руководителю, обычно, Head of PMO, CEO.
А вы согласны с такими формулировками?