Геймификация, “микроуроки” и не только: внедряем в обучение сотрудников инновационные методы
Бизнес меняется так быстро, что сотрудникам постоянно нужно осваивать новые знания и навыки. Без непрерывного обучения команды компании рискуют отстать от конкурентов. Но скучные лекции и онлайн-курсы часто не дают нужного эффекта: люди теряют интерес, не видят связи с реальной работой и плохо запоминают материал.
🎲 Как сделать корпоративное обучение интересным и практичным?
Читать в статье:
https://hrmood.online/2024/04/23/gamification-microuroki-i-ne-tolco/
Бизнес меняется так быстро, что сотрудникам постоянно нужно осваивать новые знания и навыки. Без непрерывного обучения команды компании рискуют отстать от конкурентов. Но скучные лекции и онлайн-курсы часто не дают нужного эффекта: люди теряют интерес, не видят связи с реальной работой и плохо запоминают материал.
🎲 Как сделать корпоративное обучение интересным и практичным?
Читать в статье:
https://hrmood.online/2024/04/23/gamification-microuroki-i-ne-tolco/