❓Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

❗️Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работни_ц, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.
Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работни_цами, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

🗓Выходной день является временем отдыха работни_цы, которое о_на вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работни_ца может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для не_ё выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работни_цу, не прошедш_ую в установленном порядке обязательный медосмотр.

👆Но вины работни_цы в этом не будет.

🤷‍♀️Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

‼️Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.