Личное дело #кадры

🏖ТРУДОВОЙ ОТПУСК "ВПЕРЁД" ВОЗМОЖЕН?

И смешно, и грешно, но именно так и звучит иногда данный вопрос!

💼 Ситуация.
Рабочий год: 15.03.2024-14.03.2025, отпуск использован в октябре полностью. В феврале работник желает взять еще полный отпуск. Наниматель не возражает. Можно?

Ответ - ❌НЕТ!
Почему, разбираем▶️

✅Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно).
Здесь работает ч. 1 ст. 2 ст. 153 ТК.
Т.е. обязательным условием является наступление рабочего года (с первого дня рабочего года), за который предоставляется трудовой отпуск.
Это, например, как вы хотите, чтобы вам дали ЗП за месяц, который еще не начался. Никто не даст.

✅Не путаем это с предоставлением трудового отпуска авансом.
Здесь работает ст.167 ТК.
Т.е. отпуск авансом — это отпуск, взятый работником уже в начавшемся текущем рабочем году, но до истечения полного рабочего года.
Это, например, как вам дали часть ЗП авансом, но уже за какую-то часть отработанного времени. Здесь все в порядке.

✅Отпуск на "будущий год" нельзя предоставить, даже если очень хочется и все согласны, и он не может быть запланирован в графике отпусков.

Поэтому, в нашей ситуации отпуск (или его часть) возможен только, начиная с 15.03.2025!
❗️Проверьте свои графики трудовых отпусков, чтоб там не оказалось "западни".

#отпуск #рабочийгод

ЕСЛИ РАБОТНИК ЧЛЕН ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

❓У нас спрашивают, а что-то нужно оформлять в организации, если работник является членом избирательной комиссии?

Работник, как член ИК, выполняет общественные обязанности по осуществлению избирательного права (п. 1 ч. 3 ст. 101 ТК) и может освобождаться от работы на основании решения соответствующей избирательной комиссии с сохранением средней зарплаты за счет средств, выделенных на проведение выборов.

Для освобождения от работы
работник должен представить:
✅документ ИК, подтверждающий, что он в ее составе;
✅копию (выписку из) решения ИК об освобождении его от работы;
наниматель должен:
✅издать приказ об освобождении от работы.

Обратите внимание, что это касается только освобождения
❗️в рабочее время.

Лишь в случае предоставления решения ИК об освобождении работника от работы необходимо будет издать приказ, в иных случаях никаких дополнительных действий производить не требуется!

‼️ИНФОРМАЦИЯ МИНТРУДА!

Вступили в силу с января 2025 г.

ТОП 7 изменений в порядке выдачи и оформления больничных

✅Предусмотрена выдача больничного не только в случае болезни матери, осуществляющей уход за ребенком до 3 лет, но и в случае ее госпитализации с другим ребенком;

✅Работающим инвалидам больничный выдается не более чем на 60 календарных дней подряд и не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (аналогично периоду, за который назначается пособие).

По истечении этих сроков выдается справка о временной нетрудоспособности.

✅Уточнено какие лица относятся к лицам постоянно проживающим на территории радиоактивного загрязнения (лица не только зарегистрированные, но и фактически проживающие на данных территориях);

✅Предусмотрена выдача больничного не только матери или отцу, но и другому родственнику, члену семьи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

✅Предусмотрено внесение записи в строку «особые отметки» листка нетрудоспособности «другое заболевание, травма», если при выписке из стационара у ребенка возникает новое заболевание;

✅Введен вид нетрудоспособности «18» для выдачи справок о временной нетрудоспособности гражданам, которые направляются на медицинское освидетельствование по направлению военных комиссариатов;

✅Предоставлено право хранить сведения о расчете среднедневного заработка и периоде уплаты взносов, выдаваемые органами ФСЗН, в электронном виде.

Неожиданные новогодние сюрпризы для кадровиков и юристов!

🎄Пока мы все были погружены в новогоднюю суету, в законодательстве произошли значимые изменения.
❗️Так, отменены:
❌Типовое положение о кадровой службе с 02.01.2025;
❌Типовое и Примерное положения о юридической службе с 13.12.2024.

Что делать организациям?

✅Пересмотрите свои внутренние Положения по этим службам и можете их адаптировать под свои функции и задачи.
✅Проверьте все ЛПА и исключите ссылки на отмененные положения.
✅Поставьте в известность работников этих служб, чтобы они были в курсе изменений.

❓Будут ли эти документы заменены новыми? По кадровой службе - нет (информация Минтруда), а по юристам - пока неизвестно. Следите за обновлениями!

👉РАЗОБЛАЧАЕМ МИФЫ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПО МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ!


❓Слышали о новых ограничениях для молодых специалистов, которые вступили в силу с 12.12.2024? Давайте разберемся вместе!

В прямом эфире поговорим о:

✅Запрете на дистанционную работу и неполный рабочий день. Как он повлияет на прием на работу молодых специалистов и что делать работодателям, у которых уже трудятся молодые специалисты на "удаленке" или на неполном рабочем дне?
✅Какие еще изменения стоит учесть по молодым специалистам?
✅Дадим советы и расскажем об ответственности.

Присоединяйтесь!

⏰Когда: 13 января 2025г., понедельник, 11.00-11.30
📍Где: Наш Telegram-канал
🤷Спикер: я - Наталья Непевная
💲Бесплатно

1 января 2025 г. не за горами, так а ❓что там с ВАКАНСИЯМИ!

⏰С начала года все вакансии в первую очередь должны быть размещены в Общереспубликанском банке вакансий. Только после этого их можно публиковать на других площадках.

‼️Это правило касается только вакансий.
При поиске сотрудников на будущие позиции или на замену действующих сотрудников размещение в банке вакансий не требуется.
✅Это право, а не обязанность нанимателя.

📍И чтобы развеять все сомнения, мы прикрепляем официальный ответ Минтруда. Этот документ подтверждает нашу информацию и поможет вам быть уверенными в правильности ваших действий.

🧐 Кстати, этот запрос был направлен в министерство нашими клиентами после того, как мы опубликовали октябрьский пост на эту тему. Разногласия между HR и юридической службами подтолкнули их к поиску точного ответа от госоргана.
❤️Мы ценим доверие наших клиентов и всегда стремимся предоставлять самую актуальную и достоверную информацию.

❄️КАК СДЕЛАТЬ 3 ЯНВАРЯ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ?

Добрый день!

Самый простой и всем понятный способ - предоставить трудовой или социальный отпуск.
Но это ж не совсем интересно!
❓Есть ли способ как-то отработать этот день?
Да, есть!

Мы знаем, что перенести рабочий день 3 января на другой день нельзя, а вот перенести выходной день (например, 25 января) на рабочий день можно.
‼️ Это можно сделать согласно ч.7 ст. 136 ТК РБ.

⚠️НО, необходимо соблюсти основные правила переноса выходного дня:

✅Инициировать такой перенос может исключительно наниматель.
✅День, подлежащий переносу, должен быть установлен как выходной в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности).
✅Выходной день может быть перенесен только на ДРУГУЮ календарную неделю (например, перенести 25 января на рабочий день 3 января - можно, 25 января на 22 января - нельзя).
✅Перенос выходного дня возможен только при письменном согласии работника.
✅Перенос выходного дня производится на основании приказа нанимателя, в котором указывается причина переноса. 👉ловите приказ

📌ВНИМАНИЕ: Ознакомить с приказом нужно всех работников, за исключением тех, кто 25 января будет находиться в отпуске.
P.S. Работники, которые 3 января будут в отпуске или на больничном, 25 января не работают в случае выхода на работу до этой даты.

👉 И, кстати, наше мнение совпадает с Минтрудом и соцзащиты РБ.

🎄Уважаемые коллеги, пусть предстоящие праздничные дни принесут вам отличное настроение и радость!