Подряд или трудовой договор?
Всем привет.
До сих пор многие бизнесы заключают с работниками договоры подряда вместо трудовых. Кому-то так советуют бухгалтеры или бизнес-консультанты. Кто-то сам решает так делать, начитавшись интернета.
А потом приходят проверки, выявляют «подмену трудовых отношений» и выписывают штрафы. Так стоит ли овчинка выделки?
🟰 Подоходный и взносы в ФСЗН в обоих случаях будут одинаковы.
➖ При подряде у подрядчика не будет соц. гарантий, которые дают трудовые отношения (например, права на отпуск), и у заказчика будет меньше бумажной мороки (запись в трудовую, ознакомление с ЛНПА, охрана труда и проч.).
➕ Плюс - договор подряда, по мнению многих, позволяет более гибко регулировать вопросы оплаты.
Договор подряда можно заключить на выполнение разовой функции (например, перенести тяжести при переезде) или когда работы выполняются «от случая к случаю» причем реально независимым подрядчиком, у которого заказчик не один (например, настройка/ремонт оборудования по заявке в случае выхода его из строя).
Если же компания сама оказывает своим клиентам услуги по переездам и грузчики у нее работают на постоянной основе, то это однозначно трудовые отношения.
Когда мастер находится на территории компании с 9 до 18 и постоянно настраивает/ремонтирует оборудование, это тоже трудовые отношения.
❌ Если здесь заключен договор подряда вместо трудового, то проверка установит наличие трудовых отношений и предъявит претензии за все нарушения: по охране труда, невыплата з/п в установленные сроки и с установленной периодичностью, непредоставление отпуска, неоформление трудовых отношений и т.д. и т.п. Плюс – нанимателя обяжут соблюсти все установленные в отношении работника формальности. Плюс – трудовой договор с таким работником будет бессрочный, контракт здесь уже не заключишь.
Оно вам надо?)
Если вопрос только в гибкой оплате, то это решается разработкой грамотного положения о премировании и установлением сдельно-премиальной формы оплаты труда.
Если вопрос в другом, то надо понимать в чем?
➡️ Поделитесь в комментах, почему предпочитаете подряд трудовому договору? Если, конечно, предпочитаете)
Эту волнующую многих тему мы рассматривали с налоговым консультантом Александром Самсоновым из бухгалтерской компании "Точный расчет".
✅ лайк, коммент, репост.
Всем привет.
До сих пор многие бизнесы заключают с работниками договоры подряда вместо трудовых. Кому-то так советуют бухгалтеры или бизнес-консультанты. Кто-то сам решает так делать, начитавшись интернета.
А потом приходят проверки, выявляют «подмену трудовых отношений» и выписывают штрафы. Так стоит ли овчинка выделки?
🟰 Подоходный и взносы в ФСЗН в обоих случаях будут одинаковы.
➖ При подряде у подрядчика не будет соц. гарантий, которые дают трудовые отношения (например, права на отпуск), и у заказчика будет меньше бумажной мороки (запись в трудовую, ознакомление с ЛНПА, охрана труда и проч.).
➕ Плюс - договор подряда, по мнению многих, позволяет более гибко регулировать вопросы оплаты.
Договор подряда можно заключить на выполнение разовой функции (например, перенести тяжести при переезде) или когда работы выполняются «от случая к случаю» причем реально независимым подрядчиком, у которого заказчик не один (например, настройка/ремонт оборудования по заявке в случае выхода его из строя).
Если же компания сама оказывает своим клиентам услуги по переездам и грузчики у нее работают на постоянной основе, то это однозначно трудовые отношения.
Когда мастер находится на территории компании с 9 до 18 и постоянно настраивает/ремонтирует оборудование, это тоже трудовые отношения.
❌ Если здесь заключен договор подряда вместо трудового, то проверка установит наличие трудовых отношений и предъявит претензии за все нарушения: по охране труда, невыплата з/п в установленные сроки и с установленной периодичностью, непредоставление отпуска, неоформление трудовых отношений и т.д. и т.п. Плюс – нанимателя обяжут соблюсти все установленные в отношении работника формальности. Плюс – трудовой договор с таким работником будет бессрочный, контракт здесь уже не заключишь.
Оно вам надо?)
Если вопрос только в гибкой оплате, то это решается разработкой грамотного положения о премировании и установлением сдельно-премиальной формы оплаты труда.
Если вопрос в другом, то надо понимать в чем?
➡️ Поделитесь в комментах, почему предпочитаете подряд трудовому договору? Если, конечно, предпочитаете)
Эту волнующую многих тему мы рассматривали с налоговым консультантом Александром Самсоновым из бухгалтерской компании "Точный расчет".
✅ лайк, коммент, репост.