Manao Jobs

Вот буквально на днях читал заметку Максима Ильяхова (для копирайтеров и редакторов) и хочу поделиться ей с Вами с небольшими своими корректировками.

А как же быть, если я начинающий? У меня еще нет клиентов и коммерческих проектов...
Делайте своё. Делайте выдуманные проекты. Ведите блог о своей сфере. Проходите практику или стажировку. Набивайте портфолио и показывайте это портфолио миру.

Никто не придет и не даст вам волшебную таблетку по быстрому наполнению портфолио. И нет такого волшебного проекта, который гарантированно приведет вам HR-менеджера, если у вас нет портфолио.

Сначала можно и бесплатно поработать: для НКО, благотворительных фондов, городских инициатив. Можно переделать какой-нибудь сайт и положить в портфолио как воображаемый проект. Придумать, как улучшить какую-то сферу жизни, рассказать об этом.

Короче: вы — не товар. Продавать себя не надо. Надо продавать пользу от себя. А польза эта нарабатывается и выражается в ваших исполненных проектах. Платили вам за эти проекты или нет — никого не волнует.

Добрый день. Настройка рабочего места, ознакомление с регламентами, знакомство с коллегами.

Очень классно, что об этом говорят именитые игроки IT-рынка.

https://tech.onliner.by/2021/04/20/razveyali-10-mifov-ob-it

правильный ответ - 12,75% 🙁

Довольно часто слышу от соискателей, да и здесь в чате проскакивало, что HR не дают фидбек или он скупой. Давайте сразу оговорим, что отсутствие фидбека - плохо.

Теперь пройдему по "скупым" фидбекам:

1️⃣
Нет времени дать подробный.
Предлагаю сразу упражнение: возьмите Ваше последнее тестовое задание и распишите "как надо". И не забудьте засечь время - будете удивлены.
А ведь тимлиду надо еще и свои задачи закрывать ;)

2️⃣
Не хочется случайно обидеть.
Не всегда получается корректно передать обратную связь от тимлида - соискателю. Вроди хочется указать на слабые места, но получаются упреки в необразованности. Смягчить фидбек - это еще больше времени нужно. А его как мы помним - всегда не хватает.

3️⃣
Нет возможности учить бесплатно. Подробный фидбек приводит к уточняющим вопросам. Ну и так далее) Вспомнили про время? Ага :(
Люди именно за это на курсах деньги и платят, за фидбек.

4️⃣
Не хочется увидеть решение тестового в сети.
И здесь не понятно, не то круто сделал, не то круто загуглил 😂

5️⃣
Не хочется нарваться на неадеквата.
Не все кандидаты адекватно воспринимают критику :( Особенно, если вложили в задание свое время. Надо помнить, что не только кандидат выбирает компанию, но и компания выбирает кандидата.

6️⃣
Вы просто не понравились.
Такую причину Вам никто не назовет и, к сожалению, от субъективизма не уйти :(

В следующих постах попробую раскрыть, как же увеличить шанс получения фидбека.
А покуда приглашаю в уютные комментарии, чтобы ответить на Ваши возмущения несовершенством HR-процессов 😇

Сразу скажу, что опыт не наш, но полностью с ним согласен.

Как стать фронтенд-разработчиком? Если коротко, то научиться верстать, познать html и css. Потом разобраться в фреймворках типа React и Vue. И только тогда перейти из категории верстальщика во фронты.

Почему поднял тему? Потому что бомбит. Мы недавно искали фронтенда. За неделю на вакансию откликнулось 130 человек…130, Карл!

К сожалению, из них большинство свято верит в то, что они крутые спецы и в совершенстве владеют JS. Но на этапе тестового все сыпались как один:

- Почему сделано не по макету?
- Так я ж фронтенд, а не верстальщик

Рили? Чувак, ты сначала должен уметь верстать, язык может выучить каждый второй (что и видно, исходя из количества откликов).

Тогда мы пошли по другому принципу, стали искать верстальщика, который немного владеет JS. И о чудо! Толковых и амбициозных соискателей стало в разы больше.

(с) боль веб-студий

Всем привет! Сегодня бы хотел рассказать довольно интересный кейс: человек делает тестовое, проходит собес, приглашается на стажировку и сливается на 2й день со словами "мне сложно воспринимать информацию через чтение - давайте мне задачи".

С одной стороны кажется - ну все верно, одной теорией сыт не будешь.
А с другой - человек не усидчив, не может изучать и обучаться. Очень похоже на кинестетика - ничего не сможешь объяснить, если не дашь ему в руки эту вещь.

Пример: если сделать 1 раз авторизацию за неделю, то только авторизацию и сможешь делать. А если за это время прочитаешь про паттерны и способы их применения - горизонт твоих возможностей растет многократно.

Поэтому при обучении надо подключать все органы восприятия 😉

Всем привет) Сегодня вторник, новых вопросов никто не сброси, но они появились у меня 😎

Какие ресурсы используете для it-обучения?
- тг/youtube-каналы
- чаты
- вк-группы
- тикток (простите уж)
- сайты
- курсы
- и другие источники

Буду признателен за помощь)

Джун должен знать все алгоритмы.
Мидл должен знать о существовании всех алгоритмов.
Сеньор должен знать где сидит джун.
(с) bash

с #пятница ;)

Всем привет!
Мы постоянно находимся в поисках новых коллег. Обычно все идет по схеме:
отклик 👉 просмотр резюме 👉 переписка email 👉 тестовое задание👉 собес.

По такой схеме рассмотрены десятки тысяч резюме, сотни выполненных тестовых заданий и собеседований. Опыт накопился не малый. Поэтому я хотел бы обсудить тестовые задания, а точнее самые частые ошибки при выполнении тестового. Поехали!

1️⃣ Невнимательность.
Как ни странно, но именно она занимает первое место среди “косяков”. Невнимательно прочитал задание - выполнил не верно.
Опытный HR/руководитель понимает, где кандидат не дочитал, а где вообще не понял. Обычно компании отказывают таким ребятам, а мы стараемся направлять в нужное русло советами. НО если не понял🤷 задание, смысл слов в нем кажется ругательствами - лучше возьми время на вникнуть и разобраться. Даже если завалишь его - ты уже получил опыт.
Вывод: внимательно читайте, анализируйте, выписывайте непонятные моменты и см.#2 😉

2️⃣Боязнь задавать уточняющие вопросы.
Когда есть точечные конкретные вопросы - это отлично. "Я вообще не понял" - это не вопрос, но я об этом уже говорил.
Кстати, большинство заданий пишут максимально понятными!
❗️но иногда его могут усложнить описание, чтобы у соискателя появились вопросы.
Не надо бояться задавать вопросы по сути дела. Ведь если Вас обматерят за Ваши вопросы сейчас, то может и не стоит Вам туда идти?)

3️⃣Здесь мы объединили сразу две ошибки:
- решение задания в духе тяп-ляп
и
- забывчивость о сроках.
Почему объединили? Потому что это взаимосвязано: если человек забывает о дедлайне, то когда вспоминает - начинает делать все на скорую руку. И по итогу высылает на проверку, не задание, а 💩-код.

Открою тайну: дедлайны есть везде. Иначе пилить фичу можно бесконечно.

Рекомендация: смиритесь, что ограничение по времени всегда будут. Почитайте книги по тайм-менеджменту, поработайте над своей продуктивностью - лишним не будет.

🆙 Мне в свое время зашел Глеб Архангельский.

Про “тяп-ляп”: никому не нравится оценивать то, что сделано на скорую руку. Заложите время, чтобы “прилизать” Ваше задание. Ведь встречают по одежке.

И помните о том, что если вы решите схитрить и воспользоваться “помощью 🤝 друга”, то либо Вам придется сразу же 💪 прокачаться в нужной области или краснеть 😡 на собеседовании.

На этом все на сегодня)
Пишите Ваши вопросы в общий чат - так мне будет проще писать интересные посты 😉