Печатный кооператив «Листовка»


Kanal geosi va tili: Belarus, Ruscha


Эко-печать в Минске
Для связи: @cooplistovka
+375257195016
listovkacoop@gmail.com

Связанные каналы

Kanal geosi va tili
Belarus, Ruscha
Statistika
Postlar filtri


Четыре года кооперации: рефлексия нашего опыта в "Листовке"

Мы создавали проект с нуля: выучились новому ремеслу - оперативной полиграфии, наладили систему учета и управления нашим небольшим производством, научились вести бухгалтерию, занимались продвижением кооператива, поиском и обучением новых участников. При этом, мы не отходили от изначальных принципов горизонтальности и экологичности. В итоге мы создали успешный проект, который был разрушен только революционными потрясениями и репрессиями.

Нам важен этот опыт, мы хотим использовать его в будущем и поделиться с вами. Для этого мы провели мозговой штурм с обсуждениями и сформулировали 14 принципов и приемов, основанных на этом опыте. Пункты снабжены кратким описанием и списком плюсов (+) и минусов (-). Для удобства список разделен на пять разделов: общие принципы, групповая динамика, деньги и зарплаты, организация работы, новые люди в коллективе и обучение.

https://telegra.ph/CHetyre-goda-kooperacii-refleksiya-nashego-opyta-v-Listovke-01-04


​​Всем привет!

Мы запустили сбор. Вы можете поддержать нас в эти нелегкие времена. Часть денег потратим на поддержку коллектива "Листовки", часть - на поддержку наших друзей, которые оказались в тюрьме.❤️

https://bysol.org/ru/private/leafletprintingco/
(из Беларуси сылка доступна через VPN или TOR Browser)


​​После четырех лет успешной работы мы закрылись. Почему?

В большом материале рассказали печатали ли мы экстремистские матриалы, как участвовали в революции и про связь с анархизмом. В начале прошлого месяца сотрудники губопика устроил охоту на участников и участниц Листовки, в итоге забрали оборудование стоимостью 12 тыс. евро и вынудили нас уехать из страны.

https://telegra.ph/Pechatnyj-kooperativ-Listovka-08-12-2


​​Мы все еще не работаем, но периодически получаем от вас сообщения со словами поддержки. Спасибо всем за это! Мы в свою очередь призываем поддержать классный проект наших друзей.

Это фильм "Беларусь 23.34" о массовых задержаниях и пытках в 2020 году.

Можно задонатить: https://getdonate.org/ru/campaign/308
или поддержать репостом :)

Описание проекта:
"Команда документалистов сняла истории беларусов, ощутивших на себе работу репрессивного аппарата: парень, который просто ехал на велосипеде возле Стеллы, а попал в ад на Окрестина; сантехник, который вышел на Фрунзенской, потому что метро дальше не пошло, а через несколько минут уже лежал на тротуаре с оторванной пяткой; мама семерых детей, которая пошла в автозак, защищая своего сына и увидела, как его помечают красной краской; женщина-врач, которую травили газом в автозаке, а потом заставляли гуськом бежать по коридорам Жодинской тюрьмы...

30 смелых людей рассказали как пережили задержания и пытки в августе-декабре, как они себя чувствуют, и что, на их взгляд поменялось в беларуском обществе. Эффект усиливается тем, что люди рассказывают свои истории на чёрном фоне, а съемки с места событий и камер наблюдения иллюстрируют и подтверждают их слова.

Результатом работы станет полнометражный фильм-рефлексия.

Практически весь материал мы отсняли в кредит. Каждый может помочь нам завершить работу. Деньги пойду на погашение долгов (оплаты аренды студии) и оплату работы специалистов постобработки (монтаж, цветокоррекция, монтаж звуковых дорожек, транскрибация и перевод транскрибации, субтитры, покупка саундтрека).

Консультант проекта - Йорг Лангер."

Подробнее на сайте фильма: http://belarus23_34.tilda.ws/


Мы закрылись на неопределенное время и не принимаем заказы.

Надеемся возможность снова работать появится скоро и вы будете нас ждать ✌️


​​Дашу и Мишу перевели в Жодино. Теперь передачи в изоляторах принимают лишь раз в неделю и поэтому вчера им передали первую передачку за пять дней. Много передать не вышло из-за ограничения по весу и конечно обеспечить книгами на всю неделю не получилось, так давайте не дадим им скучать и напишем много писем!
Пишите письма по новому адресу:
ИВС Жодинского ГОВД, ул. Советская, 22а, Жодино, 222163 или
ИВС Жодинского ГОВД, ул. Сухогрядская, 1, Жодино, 222161
Мельникова Дарья Витальевна 1998 г.р.
Траулько Михаил Викторович 1993 г.р.


​​Сегодня наших коллег приговорили к административному аресту за участие в несанкционированном марше. Суд советского района дал Мише 12, а Даше 15 суток.

Ребята вину не признали. Ходатайства адвокатов о привлечении свидетелей и записей с камер видеонаблюдения судья отклонил. Все обвинение строилось на показаниях анонимного сотрудника милиции, спрятавшего лицо под балаклавой.

Их похитили в пятницу, это значит, что почти неделю они проведут без передач, которые можно разрешены только по четвергам. Скорее всего на Окрестина их не будут водить на прогулку и в душ. Но ребята держаться бодро, Миша на суде улыбался :)

Вы можете писать им письма, помочь собрать передачу, упомянуть их имена на своих протестных плакатах и уже сейчас запланировать поездку к тюрьме чтобы встретить после освобождения. Есть еще идеи как поддержать ребят? Пишите в комментариях!

Напомним, три недели назад двое других участников кооператива получили по 15 суток за участие в маршах, а ранее к нам в офис приходили искать «запрещенные листовки». Сейчас мы продолжаем работу.

Траулько Михаил, 1993 г.р.
Центр изоляции правонарушителей, пер. 1-й Окрестина 36, Минск, 220089

Мельникова Дарья, 1998 г.р.
Центр изоляции правонарушителей, пер. 1-й Окрестина 36, Минск, 220089


​​Вчера ночью задержали двух участников нашего коллектива Дашу Мельникову и Мишу Траулько. Они находится в ИВС, вероятнее всего их обвиняют в участии в несанкционированном шествии по статье 23.34.

Дашу уже задерживали по этой статье в августе. Тогда ее схватили прямо на марше, избили, но отпустили, составив протокол. Ребят не испугали репрессии, они не отказались от своей позиции и оказались в жерновах системы.

Напомним, три недели назад двое других участников кооператива получили по 15 суток за участие в маршах, а ранее к нам в офис приходили искать "запрещенные листовки". Мы продолжаем работу и призываем к солидарности с задержанными товарищами!


Мы присоединяемся к Дню солидарности и завтра не работаем.


​​«Ребята, держитесь, переживаем за вас, сил вам»

«Спасибо за все, что вы делаете»

«Если нужна будет любая помощь, мы поможем чем сможем! Любим вас и ценим ваш труд!»

«Ребята, мы с вами!»

Десятки таких сообщений мы получили после того как к нам пришли из милиции искать запрещенные листовки. Мы безмерно благодарны каждому и каждой за поддержку. За распространение информации и добрые слова. Большое спасибо за торт, который нам принесли и каждому человеку, заходившему нас поддержать.

Ваша солидарность действительно придает сил и мотивации. Надеемся, следующим поводом для такого количества приятных слов будет наше общее празднование победы! ✌🏻


​​К нам вчера приходили из милиции, предположительно из ОБЭПа. Их интересовало печатаем ли мы незаконные или запрещенные листовки. Но мы никогда ничего противозаконного не делали. Они проверили бумагу, которая у нас была и ушли. Документов нам не давали никаких.
Это уже не первый раз, когда милиция оказывает на нас давление. В 2017 году у нас был обыск и изьяли всю технику.
Мы решили продолжать работать в обычном режиме.


​​✊🏻 Самоуправляемый завод FaSinPat

«Fábrica sin Patrones» (исп. Фабрика без начальников) — фабрика в Аргентине по производству керамической плитки, управляемая рабочим коллективом. Это самый известный пример рабочего самоуправления.

В 2001 году были протесты рабочих связанные с требованием увеличения заработной платы и улучшения условий труда. Владелец завода решил остановить производство в надежде найти более дешевую рабочую силу и уволить 300 рабочих. Результатом был 34-дневная забастовка. После которой рабочие решили захватить производство, чтобы у них была возможность зарабатывать себе на жизнь. В течении первых 4 лет было создано более 170 новых рабочих мест.

Рабочие с завода активно поддерживали местное сообщество - построили больницу за три месяца, которую городские власти обещали построить в течении 20 лет, снабжали бесплатно плиткой больницы и поликлиники, проводили культурные мероприятия.

В 2009 году было судебное разбирательство, в котором власти признали законным захват завода рабочими. Когда проходило разбирательство в суде, владельцев завода пришло поддержать около 10 тысяч человек.
Многие предприятия последовали примеру завода FaSinPat и на данный момент в Аргентите более 100 предприятий находятся под рабочим контролем.


​​О забастовке

Мы, коллектив кооператива Листовка, солидарны и поддерживаем всех рабочих, которые бастуют, выражают солидарность с задержанными и протестующими.

Мы считаем что настоящими владельцами предприятий являются рабочие. Они свободны принимать самостоятельно любые решения, в том числе касающиеся забастовок, не смотря на начальство. Нам хотелось бы, чтобы эти практики не ограничились только на требованиях забастовки, но также распространилась на организацию и управление производством.

Мы пока что не объявляем забастовку потому что:
• ввиду специфики нашей деятельности мы считаем, что эффективнее продолжать работу в этих условиях, чем объявить забастовку.
• мы не являемся государственным предприятием и сами распоряжаемся прибылью, в государственных предприятиях значительна часть денег идёт на финансирование силовых структур, хотя и часть наших налогов все равно расходуется на поддержку этих структур, но в меньшем объёме

Мы готовы бесплатно распечатывать продукцию о забастовках и поддерживать печатной продукцией любое бастующее предприятие насколько это будет в наших силах.

vk|fb|instagram @listovkacoop

+375257195016 (telegram, viber)
listovkacoop@gmail.com


​​Надеемся у вас все хорошо, насколько это возможно.
Мы сегодня работаем как обычно до 20.00.


​​«Каждый кооператив всегда будет лишь тем, что из него сделают его члены».
Г.Мюллер – швейцарский кооперативный деятель


​​«Листовка» и (анти-)тимбилдинг

Недавно участвовали в вебинаре по тимбилдингу, где обсуждали групповую динамику в коллективе, узнавали опыт других организаций и делились своим.

Можете посмотреть видео - https://www.youtube.com/watch?v=fR7BtuDHQE8
А здесь в текстовом виде кратко рассказываем как у нас работает тимбилдинг, хотя до мероприятия мы никогда не использовали это слово и в целом считаем эту концепцию неэффективной.

Основой построение отношений и эмоционального климата в кооперативе является отсутствие деления на руководителей и подчиненных. В коллективе нас объединяет приверженность общей цели и ценностям, тогда как в иерархической модели цели руководства и наемных работников в конечном итоге различны. Первые заинтересованы сокращать издержки производства (включая зарплаты) и получать больше прибыли, тогда как вторых в большей степени интересует зарплата. Это может показаться странным, но вспомните что в ходе текущего экономического кризиса многие компании увольняли работников, чтобы остаться на плаву, а не искали другие меры. В этот момент и проявилось ключевое противоречие капиталистических компаний. Убирая это противоречие в кооперативной модели мы создаем реальное основание для лучших отношений в коллективе.

Поэтому тимбилдинг, как мы его знаем, направлен только на сглаживание последствий противоречивых интересов, в то время как кооперативная модель создает экономическую и организационную основу для здоровых отношений.

Этот же фактор, наравне с общими для всех ценностями создает условия для сплоченности. Мы часто напоминаем друг другу, что в действительности между нами больше общего и мы хотим одного и того же, руководствуемся общими ценностями открытости и доверия. Такая сплоченность, даже в случае возникновения разногласий стимулирует работать над их разрешением. К слову, разногласия всегда возникают по объективно вторичным по отношения к целям и ценностям вопросам.

Для психологической разрядкой у нас есть регулярные обсуждения групповой динамики и «собрания по самокритике». Мы создаем пространство, где каждый и каждая могут высказать то, что их волнует, включая негативные эмоции. Часто мы не находим прямого практического решения по поводу вещей, которые кого-то не устраивают. Зато еще раз артикулируем общие цели и ценности, дружеское отношение друг к другу и поддержку. Сам факт этого проговаривания улучшает ситуацию.

Свою роль играют также связи за рамками кооператива. Есть то, что нас объединяет и, даже в ситуации, когда не получается продолжать работать вместе мы сохраняем хорошие отношения.


​​Кооперация имеет свой предел, как все в мире, но мы еще очень далеки от этого предела.

Дж. Динс




💥Завтра мы участвуем в вебинаре на тему "Тимбилдинг - развлечение или эффективный способ налаживания процесса работы в команде"

На вебинаре мы будем рассказывать о том, как у нас устроен процесс налаживания групповой динамики, сравним преимущества кооперативной модели работы команды с иерархической, а также поделимся инструментами, которые мы используем. Так же вы сможете задать нам вопросы.❓

Кроме нас в вебинаре будут участвовать команды Цэнтр Жывая Бібліятэка и Беларускі нацыянальны моладзевы савет "РАДА".

Он будет проходить с 20.00 до 21.00 и посмотреть можно будет по ссылке 👇🏻

https://www.youtube.com/watch?v=fR7BtuDHQE8


​​Что стало с кооперативами из фильма «Демократия на рабочем месте»?

Документалка 1999 года рассказывает о работе трех горизонтальных производств. С тех пор одно из них закрылось, а остальные успешно развиваются.

🤘🏻 Cheese Board Collective - https://cheeseboardcollective.coop/

Работают с 1967 года, в 1971 году организовали кооперативную форму. Изначально это был магазин сыра, а в 1975 году добавилась пекарня.

Успешно работают и сегодня, в 2007 году открыли в соседнем здании пиццерию. Были главными популяризаторами багетов на западном побережье США.

В коллективе задействовано более 50 работников, решения принимают консенсусом.

🤘🏻 Arizmendi Bakery - http://www.arizmendibakery.coop/

Кооператив основан в 1996 году. В фильме упоминается как новый коллектив, который учится кооперации и пекарному делу в Cheese Board Collective.

Сегодня это целая сеть кооперативных пекарен. К ним в 2016 году добавился кооператив по проектированию ландшафтов и строительный кооператив.

🤘🏻 Rainbow Crocery - https://rainbow.coop/

Зеленый кооперативный супермаркет, работает с 1975 года.

За прошедшее время они поменяли место и юридическую форму. В конце 90х было 80-100 сотрудников, сегодня там работает более 200 человек.

🤘🏻 Inkworks Press - https://www.eastbayexpress.com/oakland/inkworks-press..

Печатный кооператив существовал с 1974 года, но в 2016 году закрылся. По словам участников они не смогли справится экономическим кризисом в 2000-х годах и не модернизировали производство.

Интересно, что в трудные времена в качестве взаимопомощи Cheese Board Collective выкупил их помещение и сдал в аренду по приемлемой цене.

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.

69

obunachilar
Kanal statistikasi