Остальные нет-нет, а и покажут свою теневую сторону. Но это как бы принято по стандартам мира, где 97% людей работают в найме. А когда собственник открыто демонстрирует, что за все ошибки положены ответочки - то он вдруг исчадие ада, а не те, кто за его деньги его же осуждал на курилках и у кулеров.
Нет, это про обоюдную жёсткость и зеркальность отношений. Люди ждут, что их будут любить, беречь и холить, но не любят сами и первые готовы «продать». Почему есть ожидание, что их будут ценить, если до этого публично обесценивают лидера? Откуда эти инфантильные иллюзии, ведь они сами задают эти рамки дозволенного? Почему в своей компании/команде кто-то должен их терпеть и принимать? Почему мы этот кейс Маска не рассматриваем как пример обоюдности и подгулявшей морали?
Кейс, конечно, крутой. Очень яркий, неоднозначный. И со многими скрытыми смыслами. Он - следствие причин, накопившихся ранее. Ведь корпоративное лицемерие - это уже вид спорта стал, в котором можно проводить международные соревнования. А произошедшее - хороший щелчок по носу и возврат того, что ребята отправили Маску ранее.
Работать или не работать в той или иной компании - это всегда свободный выбор. И, удивительным образом, у наемных сотрудников свободы оказывается больше, чем у собственников, которым очень часто страшно остаться одному, не нанять людей, потерять пусть не очень лояльных, но понятных коллег, за что готовы терпеть в свой адрес многое, что не стоило бы, делая плохую мину при плохой игре. Сотрудники же нелояльны могут быть за деньги собственника, а потом еще и обижаться, быть жертвами.
Надо ли так увольнять - однозначно нет, в моей парадигме. В идеале - это должен быть процесс уважительный с обеих сторон с момента начала работы и до последнего дня.
Но до этого (чтобы не было кейса) наёмным сотрудникам надо или не работать на тех, кого они не уважают и не ценят(уволиться надо было раньше), или помнить очень точно, что колодец сильно заплеван, поэтому при питье из него возникают разные неприятные ощущения. А уж коли не то и не то - то все друг друга стоят в этом действе.
Всем любви❤️ и доброты, пусть на этой неделе из ваших уст выходят только добрые слова поддержки и уважения в адрес коллег и друзей)
Нет, это про обоюдную жёсткость и зеркальность отношений. Люди ждут, что их будут любить, беречь и холить, но не любят сами и первые готовы «продать». Почему есть ожидание, что их будут ценить, если до этого публично обесценивают лидера? Откуда эти инфантильные иллюзии, ведь они сами задают эти рамки дозволенного? Почему в своей компании/команде кто-то должен их терпеть и принимать? Почему мы этот кейс Маска не рассматриваем как пример обоюдности и подгулявшей морали?
Кейс, конечно, крутой. Очень яркий, неоднозначный. И со многими скрытыми смыслами. Он - следствие причин, накопившихся ранее. Ведь корпоративное лицемерие - это уже вид спорта стал, в котором можно проводить международные соревнования. А произошедшее - хороший щелчок по носу и возврат того, что ребята отправили Маску ранее.
Работать или не работать в той или иной компании - это всегда свободный выбор. И, удивительным образом, у наемных сотрудников свободы оказывается больше, чем у собственников, которым очень часто страшно остаться одному, не нанять людей, потерять пусть не очень лояльных, но понятных коллег, за что готовы терпеть в свой адрес многое, что не стоило бы, делая плохую мину при плохой игре. Сотрудники же нелояльны могут быть за деньги собственника, а потом еще и обижаться, быть жертвами.
Надо ли так увольнять - однозначно нет, в моей парадигме. В идеале - это должен быть процесс уважительный с обеих сторон с момента начала работы и до последнего дня.
Но до этого (чтобы не было кейса) наёмным сотрудникам надо или не работать на тех, кого они не уважают и не ценят(уволиться надо было раньше), или помнить очень точно, что колодец сильно заплеван, поэтому при питье из него возникают разные неприятные ощущения. А уж коли не то и не то - то все друг друга стоят в этом действе.
Всем любви❤️ и доброты, пусть на этой неделе из ваших уст выходят только добрые слова поддержки и уважения в адрес коллег и друзей)