Трудяга без напряга


Гео и язык канала: Беларусь, Русский
Категория: Путешествия


Ваш карьерный рост начинается здесь ... Карьерные траектории, профориентация, обзоры рынков труда в разных странах
Владелец и администратор:

Связанные каналы

Гео и язык канала
Беларусь, Русский
Категория
Путешествия
Статистика
Фильтр публикаций


Тревожные сотрудники работают лучше, но нанимать таких на долго не получится 😄

Как говорит мой знакомый HR-менеджер: "Этот выгорел, несите следующего!"


hh.ru внедряет ИИ для создания вакансий: от магии слов к идеальному описанию

В мире рекрутинга в России произошла настоящая революция благодаря платформе "hh.ru", которая теперь предлагает уникальную возможность – создавать описания для вакансий с помощью искусственного интеллекта.

Всё начинается с того момента, когда вы вводите название желаемой вакансии. В разделе для описания появляется кнопка «Сгенерировать текст».

При этом ИИ предлагает описание, которое он считает подходящим. И самое интересное – вы можете генерировать тексты сколько угодно раз, каждый раз получая что-то новенькое.

После некоторого времени экспериментов (около 10-15 минут) я заметил, что результаты действительно могут быть весьма разнообразными, порой кажущимися подобранными наугад.

Однако с небольшим усилием (и немного везения) можно нарваться на настоящий жемчуг среди описаний, который только немного потребуется доработать.

Думаю, этот инструмент станет находкой для рекрутера, столкнувшегося с необычной вакансией или для владельцев бизнеса, кто в поисках идеального кандидата решает заняться подбором персонала самостоятельно.


Сплетни в офисе: неожиданный союзник корпоративной культуры

Ну что, покрысятничаем?😄

Учёные из Нью-Йорка пролили свет на неожиданно положительное влияние сплетен на рабочем месте, как для сотрудников, так и для их начальников.

Согласно этому исследованию, оказывается, сплетни не только уменьшают желание сотрудников сменить работу, но и ведут к созданию более благоприятной атмосферы в коллективе. Подтверждением служат ответы 340 работников сферы здравоохранения из Южной Кореи.

Интересный момент выявился: сплетни становятся особенно ценным ресурсом, когда содержат позитивные отзывы о руководителе или организации в целом. Какая неожиданность🙃

Так что, возможно, следующий раз, когда вы услышите офисные новости у кулера, это будет не просто сплетня, а важный элемент корпоративной культуры.


Что нас тянет на работу: от зарплаты до заботы

Когда дело доходит до выбора места работы, большинство из нас, а именно 62% опрошенных, ставят зарплату на пьедестал важности.

Но и второстепенные факторы никто не отменял: адекватный босс занимает почетное второе место с 35% голосов, а бронза уходит стабильности компании с результатом в 33%.

Эдакий офисный Олимп складывается, где и удобство расположения офиса, и дружелюбная атмосфера в команде не отстают, деля четвертое место с 29%.

Интересно, что работодатели не в стороне стоят и чувствуют изменения в наших желаниях: если сравнивать с 2022 годом, то жажда высокой зарплаты в их глазах выросла с 71% до впечатляющих 82%, а привлекательность местоположения офиса тоже не устояла на месте, поднявшись с 39% до 46%.

🔹И вот интересный момент: мужчины и дамы в этом вопросе разошлись.

Представители мужского пола чаще ориентировались на величину зарплаты, наличие крутых проектов и занимательных задач.

В то время как женщины ловят вайб от понимающего начальства, удобства локации и ауры взаимопонимания в коллективе.


Не жалейте о прошлом!

Если от радикальных перемен вас удерживает пройденный путь, подумайте вот о чем. Вы в своей профессии уже больше десяти лет, но до сих пор не закрыли своих базовых потребностей (🏡🚗)?

Если ваш ответ - да, это значит только одно!

ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ НЕ СВОИМ ДЕЛОМ!

Не жалейте о нем!

Вы не бездарь и не человек, лишенный способностей! Вы просто делаете не то, что должны! И чем раньше вы приметесь за поиски своего предназначения, тем лучше для вас и всех, кто от вас зависит.

Начните искать себя! О том, что этому мешает и что делать, расскажу в следующих постах, а вы пока постарайтесь определить все то, что вы уже умеете делать хорошо!

Никогда не поздно поверить в себя! Вы об этом не пожалеете! 🏆


Зачем нужны перемены? 🛫

Если вы отдаете годы нелюбимой работе, но не решаетесь это изменить - этот текст для вас. Знаю, пресловутая синица в руке вас давно не радует, но и броситься в погоню за журавлем мешает страх.

Прекратите это!!!

Вы подводите не только себя. От того, что вы не на своем месте страдают люди, для которых и ради которых вы живете и работаете. В ваших силах дать им гораздо больше. Сейчас этого не происходит, потому что вы выбрали профессию НЕ САМИ. Скорее всего, вам ее навязали родители, общество или конъюнктура. Как следствие, вы не любите свою работу. Поэтому то, что вы на ней делаете, скорее всего, плохого качества. И это не приносит радости ни вам, ни другим людям.

Полюбите себя !

Начинайте искать свое призвание. Как только вы это сделаете, другие люди будут вам искренне благодарны за вашу любовь к своему делу…

Вам это по плечу, нужно лишь набраться терпения!

Помните: Заниматься тем, чего ВЫ ХОТИТЕ - ЭТО ВАШЕ ПРАВО !


Ваш возраст?
Опрос
  •   До 18
  •   18-24
  •   25-29
  •   30+
135 голосов


Быть новеньким непросто

Наверняка, это испытывал каждый из нас. Когда мы приходим на новое место, изо всех сил стараемся освоиться и сориентироваться, чтобы понять как себя вести и выстраивать отношения с новыми коллегами.

Чаще всего, первое время мы помалкиваем и внимательно наблюдаем как общаются между собой люди, что именно говорят друг другу: иронизируют, спорят или просто подначивают собеседника по-приятельски. Таким образом мы пытаемся найти своё место и как можно быстрее стать своим. Это вопрос нашей личной безопасности, поэтому тревога в этой реальности наш неизменный спутник.

Никакого другого выхода справиться с ней кроме того, чтобы вступить в диалог, не существует. Чтобы адаптироваться в новом коллективе надо как можно больше с ним общаться: заводить друзей, помогать коллегам и проявлять эмпатию.

Хорошо, когда вы такой не один, когда есть другие новенькие, которым также неуютно как и вам. Вместе легче переживать новое погружение.

Найдите их, ведь они вас тоже ищут.


Это было мое первое собеседование в жизни

Разумеется, когда мне было 20, а на дворе стояла середина 90-х никто не знал, как проходить собеседование при приеме на работу, не было HH и кучи других сайтов о карьере, потому что и интернета в ту пору никакого не было. Поэтому мое первое собеседование было похоже на обычный разговор по душам и никаких специальных технологий не было в арсенале ни у меня, ни у моего собеседника.

Леонид Константинович, человек с которым я познакомил вас в предыдущем посте, производил впечатление человека образованного и интеллигентного. Несмотря на скромный кабинетик, где он располагался, было ощущение, что общаешься ты с величиной, с человеком, как минимум, точно знающим чего он хочет и имеющим ясное видение своего будущего и предназначения. Поэтому, когда он первым делом поинтересовался, много ли я читаю, я совсем не удивился. Он конечно поставил меня в тупик и заставил краснеть, потому что этот вопрос я всегда воспринимал однозначно, читать значит книги и значит художественные. Однако, каково было мое удивление, когда на мои бессвязные оправдания про "некогда" и "я недавно из армии", где и библиотеки то нормальной не было, он уточнил, что имеет ввиду периодические издания, газеты и журналы, и особенно публицистику.

Как мед на сердце! Этого добра я как раз перечитывал тонны. Моя мама выписывала всегда все, что только можно, поэтому недостатка в газетах и журналах у нас в доме не было никогда. Я читал их от корки до корки, особенно мне нравился журнал "Огонек" и почему-то газета "Труд". Ну и конечно "Ровесник" - культовое чтиво всей молодежи конца 80-х - начала 90-х. В общем я был в курсе всех последних событий, почитывал Солженицына и Довлатова и немного недоумевал от того, насколько сильно расходится то, что я видел своими глазами и то, о чем рассказывали в своих книгах эти уважаемые, но малоизвестные в широких кругах люди. Таким образом, как вы уже понимаете, поговорить нам с главным редактором телекомпании было о чем.

Но особенно его заинтересовала моя коллекция пластинок. Это была моя гордость, ведь я собирал ее с седьмого класса. С того самого момента, как я увидел в упомянутом уже "Ровеснике" знаменитую рок-энциклопедию и впервые в жизни узнал такие слова как Queen, Deep Purple и Led Zeppelin. В наших северных краях купить их записи было абсолютно негде, поэтому я отрывался на летних каникулах, когда мы с мамой уезжали на "большую землю". Как маньяк я скупал в магазинах "Мелодия" все, что там было в продаже. Спасибо маме, денег на это она никогда не жалела.

К моменту нашей встречи с моим будущим боссом и первым наставником я владел тремя с половиной сотнями отборнейших виниловых боевиков, каждый из которых был дорог моему сердцу больше жизни. Я мог говорить о них часами, знал о каждом из этих альбомов тысячи деталей и конечно же, рассказывая о них, я получал истинное удовольствие не от того, что ими владел, а от того, что я прикоснулся к этим великим людям через их творчество.

Как вы уже понимаете, мой собеседник не мог остаться равнодушным к этому странному юноше, любившему газету "Труд" и Uriah Heep образца 1977 года и с удовольствием пригласил меня в свою команду. О том, как она меня принимала и как я осваивался среди интереснейших творческих людей, расскажу потом.

В завершении всего лишь возьму на себя смелость дать вам еще один совет - оставайтесь всегда собой. Даже если вы не очень хорошо владеете ремеслом, обязательно найдется что-то такое, чем вы отличаетесь от сотен других людей и благодаря этому можете смело называть себя уникальным. Просто поищите.


Как я стал журналистом

Было это давно, ведь мне скоро 50. В далеком 1994 году я уволился из армии. Это была срочная служба, за полтора года я отдал свой долг Родине и вернулся на гражданку. Мне было 20 лет и впереди целая жизнь. Чем я хотел заниматься, я тогда понятия не имел. Но точно знал, что не хочу сидеть в душной университетской аудитории ближайшие 5 лет. Мне очень хотелось работать. Да так, чтоб меня все сразу заметили.

Не зная куда податься, где-то с месяц я просто сидел дома и смотрел телевизор. Это было волшебное время, в России стали появляться всевозможные частные и полугосударственные телекомпании и туда принимали всех, кто умел читать, писать и говорить. В газовой столице страны, где я тогда жил, таких было две. Одна городская, другая газпромовская. И вот смотрю я их по очереди и постепенно понимаю, что мне было бы интересно попробовать себя в роли репортёра.

Сомневался я недолго, дня полтора,а потом просто собрался и пошёл в редакцию городской телекомпании Импульс. Прихожу такой и с порога секретарше главного редактора заявляю: хочу у вас работать! Сейчас не помню конечно, что именно она ответила, но не выгнала точно. Она вообще была приятная такая женщина. И кажется, предложила подождать.

Спустя несколько минут из кабинета главного редактора вышел, точнее выбежал , очень энергичный мужчина небольшого роста с шикарной седой бородой и такой же шевелюрой. На нем был хороший костюм бежевого цвета. И ещё запонки. Я их запомнил почему то. Перламутровые такие, переливались красиво.

Он широко улыбнулся, обнажив прекрасные белые зубы, представился и протянул руку, что меня тут же расположило, успокоило и вселило какую-то надежду. Звали его Леонид Константинович и он здесь был главным. Мы прошли в его кабинет и начался долгий и очень интересный разговор.

Мы проговорили часа 2. О чем именно напишу отдельный пост, скажу лишь, что в итоге я был принят. Так начался мой путь в этой профессии длиной в 20 лет.

Именно так - легко и просто. Попробуйте и вы пройти по прямой. Иногда это срабатывает.


Не подпускайте подчиненных слишком близко

Бывает так, что работаете вы долго линейным сотрудником, очень качественно выполняете свою работу и в какой-то момент начальству приходит в голову мысль отметить по достоинству ваше усердие.

И вот вы уже начальник сектора например. Ваши коллеги, с которыми вы еще вчера делили обеденный перерыв, искренне радуются этому событию. Но вы еще не знаете, что радуются они не за вас, радуются они за себя. Им кажется, что теперь у них наступило золотое время, ведь закадычный друг Валера стал начальником и теперь они заживут на славу. Теперь то точно можно не напрягаться, ведь товарищ всегда прикроет и сделает поблажку.

И Валера оправдывает их ожидания, он именно так себя и ведёт. Где-то промолчит, где-то сделает сам, где-то просто по дружески пожурит. И это продолжается до тех пор пока он не начинает понимать, что светлые прошлые отношения с теперешними его подчинёнными начинают сильно вставлять ему палки в колёса. Ведь все это панибратство приводит всегда к одному - ваши сотрудники не учатся относиться к вам, как к своему руководителю. А значит просто не подчиняются вашим распоряжениям и не делают свою работу.

В результате такой Валера, пардон, Валерий Иванович, вылетает со своей новой должности, как пробка из бутылки и снова становится Валерой.

И это ещё не самая печальная развязка. Бывает гораздо хуже и поверьте, речь не о потере вообще всякой работы, можно и свободой поплатиться.

Держите дистанцию!


Не работай под началом слабака

Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.

Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.


Помоги шефу сделать следующий карьерный шаг

Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.

Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.


Выбрось зависть из головы

Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.

Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?


Создавай репутацию через качество работы, а не количество

Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика. Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.


Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа

Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?

Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.


Четко опишите свои сильные стороны

Вам без сомнения будут задавать вопросы, касающиеся ваших сильных и слабых сторон. Вам нужно знать свои сильные стороны и особо выделить те из них, которые непосредственно могут относиться к вашей будущей должности.

Например, если вы претендуете на должность продавца, вы можете описать одну из ваших сильных сторон (если это правда) следующим образом: "Я изучал типы личностей и научился быстро определять потенциальных покупателей, находя к каждому из них индивидуальный подход". В этом случае будьте готовы подтвердить это утверждение, если интервьюер внезапно спросит: "А к какой категории вы отнесли бы меня?".


Избегай профессионального снобизма

Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере?

Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.
Самые богатые люди в этом мире – те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).


Если у меня есть яблоко и у вас есть яблоко и мы обменяемся этими яблоками, то у вас и у меня будет по одному яблоку. Но если у вас есть идея и у меня есть идея и мы обменяемся ими, у каждого из нас будет по две идеи.

Джордж Бернард Шоу, драматург


Многостаночники

Еще одна распространенная ошибка — неумение соискателя проявить достаточную заинтересованность в трудоустройстве в конкретную организацию. Порой кандидат, отправляясь на интервью, не располагает никакой информацией о предполагаемом нанимателе. Подобное равнодушие к потенциальному месту работы значительно уменьшает его шансы, ведь без знания специфики деятельности компании ему будет довольно сложно подчеркнуть наличие соответствующего опыта!

Конечно же, эйчар понимает, что вы находитесь в поисках, а потому рассматриваете и другие варианты, однако не стоит акцентировать на этом внимание. У кадровика должно возникнуть ощущение, что прежде всего вы нацелены именно на эту работу. Если же вы сами не уверены, что хотите здесь трудиться, наниматель мгновенно почувствует это и утратит к вам интерес.

Помимо вышеперечисленных факторов отказ на собеседовании может быть вызван заметным волнением соискателя, несоответсвием его костюма корпоративному стилю, несерьезностью, панибратством по отношению к рекрутеру и пр. Не лучшим образом вы покажете себя, если станете нелестно отзываться о предыдущем месте работы. Не обращайте внимания на неудачи, старайтесь учиться на чужих ошибках и не успеете оглянуться, как карьера пойдет в гору!

Показано 20 последних публикаций.