При установлении ограничений необходимо избегать двух крайностей
- никак не ограничивать, полностью доверяя своему директору (доверие это хорошо, но как известно, людей развращают власть и деньги, поэтому лучше не создавать директору соблазнов);
- слишком ограничивать и проверять (давать согласие) каждую сделку. Зачем? Ведь он же директор, а не вы.
Необходимо понять – в чем существенная стоимость вашей компании (в активах, интеллектуальной собственности, стабильности) и ограничить именно в этой области.
Поэтому:
- выбирайте самые ключевые опасности для вашего бизнеса;
- определяете полномочия директора, таким образом, что бы защитить ваши интересы и не препятствовать деятельности компании (что бы директору не пришлось созывать общее собрание каждую неделю для согласования сделок);
- вносите изменения в Устав.
Некоторые ограничивают полномочия директора не в Уставе (мол, «Ай зачем менять Устав»), а в трудовом договоре. В таком случае к сделке заключенной с превышением полномочий уже сложно применить положения Гражданского кодекса (контрагент проверил полномочия директора действующего на основании Устава), а можно лишь наложить дисциплинарное взыскание на директора, который не выполнил свои должностные обязанности (предусмотренные в трудовом договоре).
- никак не ограничивать, полностью доверяя своему директору (доверие это хорошо, но как известно, людей развращают власть и деньги, поэтому лучше не создавать директору соблазнов);
- слишком ограничивать и проверять (давать согласие) каждую сделку. Зачем? Ведь он же директор, а не вы.
Необходимо понять – в чем существенная стоимость вашей компании (в активах, интеллектуальной собственности, стабильности) и ограничить именно в этой области.
Поэтому:
- выбирайте самые ключевые опасности для вашего бизнеса;
- определяете полномочия директора, таким образом, что бы защитить ваши интересы и не препятствовать деятельности компании (что бы директору не пришлось созывать общее собрание каждую неделю для согласования сделок);
- вносите изменения в Устав.
Некоторые ограничивают полномочия директора не в Уставе (мол, «Ай зачем менять Устав»), а в трудовом договоре. В таком случае к сделке заключенной с превышением полномочий уже сложно применить положения Гражданского кодекса (контрагент проверил полномочия директора действующего на основании Устава), а можно лишь наложить дисциплинарное взыскание на директора, который не выполнил свои должностные обязанности (предусмотренные в трудовом договоре).