Много разговоров о том, что ИИ заменит рабочих. Но почему бы не начать с CEO крупных корпораций?
В августе прошлого года гонконгская компания NetDragon (с годовым доходом в $2,1 млрд) назначила директором своего отделения алгоритм по имени Тэнг Ю. Задачи ИИ-директора: изучение аналитики и принятие решений на ее основе, анализ рисков, поддержание эффективной рабочей среды. Она работала 24/7, не спала и получала компенсацию $0 в год. Руководитель справился – с момента назначения Ю компания превзошла фондовый рынок Гонконга.
Финансовое обоснование смены генерального директора на ИИ!
В компаниях из списка Fortune 500 средняя зп гендиректора - $16 млн в год.
За последние 45 лет:
✅средняя зп гендиректора выросла на 1460%
✅средняя зп работников выросла всего на 18%
В результате сегодняшний средний гендиректор получает зарплату, эквивалентную 399 средним работникам.
McKinsey: к 2030 году 45 млн рабочих мест или около 28% всей американской рабочей силы потеряют работу из-за автоматизации.
@the_futuris
В августе прошлого года гонконгская компания NetDragon (с годовым доходом в $2,1 млрд) назначила директором своего отделения алгоритм по имени Тэнг Ю. Задачи ИИ-директора: изучение аналитики и принятие решений на ее основе, анализ рисков, поддержание эффективной рабочей среды. Она работала 24/7, не спала и получала компенсацию $0 в год. Руководитель справился – с момента назначения Ю компания превзошла фондовый рынок Гонконга.
Финансовое обоснование смены генерального директора на ИИ!
В компаниях из списка Fortune 500 средняя зп гендиректора - $16 млн в год.
За последние 45 лет:
✅средняя зп гендиректора выросла на 1460%
✅средняя зп работников выросла всего на 18%
В результате сегодняшний средний гендиректор получает зарплату, эквивалентную 399 средним работникам.
McKinsey: к 2030 году 45 млн рабочих мест или около 28% всей американской рабочей силы потеряют работу из-за автоматизации.
@the_futuris