Отвечает профсоюзный юрист Дмитрий МОРДАЧЕВ.
– В соответствии со ст.203 Трудового кодекса (ТК), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получал нового, то оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Орган (руководитель), применивший взыскание, может снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе самого работника.
В вашем случае можно направить заявление к нанимателю с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
#юридическая #помощь #дружба #белхимпрофсоюз
– В соответствии со ст.203 Трудового кодекса (ТК), если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не получал нового, то оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Орган (руководитель), применивший взыскание, может снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работников, а также по просьбе самого работника.
В вашем случае можно направить заявление к нанимателю с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
#юридическая #помощь #дружба #белхимпрофсоюз