❓Вопрос
По приглашению иностранной компании работник направляется на обучение за границу на 1,5 мес. Наниматель согласен командировать работника только на 2 недели, оставшийся месяц командировки будет оформлен работнику как трудовой отпуск. По окончании обучения работнику будет выдан сертификат об обучении, в котором указывается период обучения – 1,5 мес.
Может ли быть служебная командировка за границу с целью обучения оформлена только на 2 недели при наличии приглашения на 1,5 мес.?
📝 Ответ
Нет.
При направлении работника в служебную командировку гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса (далее – ТК), предоставляются в полном объеме за весь период служебной командировки.
Подробнее
По приглашению иностранной компании работник направляется на обучение за границу на 1,5 мес. Наниматель согласен командировать работника только на 2 недели, оставшийся месяц командировки будет оформлен работнику как трудовой отпуск. По окончании обучения работнику будет выдан сертификат об обучении, в котором указывается период обучения – 1,5 мес.
Может ли быть служебная командировка за границу с целью обучения оформлена только на 2 недели при наличии приглашения на 1,5 мес.?
📝 Ответ
Нет.
При направлении работника в служебную командировку гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса (далее – ТК), предоставляются в полном объеме за весь период служебной командировки.
Подробнее