❓Вопрос
Можно ли лишить работника премии или привлечь к дисциплинарной ответственности, если он при выполнении своих должностных обязанностей, а именно при подготовке и представлении документов на подпись директору организации, допускает грамматические ошибки?
📝 Ответ
Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – Постановление № 4) дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса) Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Подробнее
Можно ли лишить работника премии или привлечь к дисциплинарной ответственности, если он при выполнении своих должностных обязанностей, а именно при подготовке и представлении документов на подпись директору организации, допускает грамматические ошибки?
📝 Ответ
Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – Постановление № 4) дисциплинарная ответственность работников может наступать лишь за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса) Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Подробнее