Работник был привлечен к работе в выходной день 29.12.2024 с предоставлением другого
свободного от работы дня.

Этот день ему был предоставлен 03.01.2025.

❓ Правомерно ли это или надо было предоставить отгул в 2024 г.?

💬 Правомерно. Конечно, для соблюдения нормы рабочего времени такие свободные от работы дни
на практике предоставляются в этом же учетном периоде. Однако ни ст. 69 ТК, ни другие нормы
законодательства не содержат запрета на то, чтобы предоставить отгул в другом учетном
периоде.