Думаць Беларусь

@methodology_by Like 2 MP

Усё пра дзейнасць беларускіх метадолагаў: АГТ (Уладзімір Мацкевіч, Таццяна Вадалажская, Андрэй Ягораў, Аксана Шэлест ды інш.), Лятучы ўніверсітэт, "ЕўраБеларусь", ЦЕТ і інш. кірункі дзейнасці.
Зваротная сувязь праз: @MTD1_bot
Channel's geo & Language
Belarus, Russian
Category
Politics


Contact author
Channel's geo
Belarus
Channel language
Russian
Category
Politics
Added to index
05.11.2017 17:52
advertising
Telega.io - Telegram Ad Exchange
Service for advertising your business in Telegram
SearcheeBot
Your guide in the world of telegram channels
TGAlertsBot
Monitoring of keywords in channels and chats
1 477
members
~1.1k
avg post reach
~3.2k
daily reach
~4
posts per day
76.8%
ERR %
10.12
citation index
Forwards & channel mentions
523 mentions of channel
51 post mentions
449 forwards
11 May, 19:59
5 May, 10:58
Мацкевіч
4 May, 17:29
3 May, 10:56
Мацкевіч
2 May, 10:44
28 Apr, 12:28
26 Apr, 17:48
26 Apr, 17:48
Мацкевіч
26 Apr, 17:02
26 Apr, 11:00
23 Apr, 13:21
The Бульба
23 Apr, 11:11
Мацкевіч
23 Apr, 10:20
19 Apr, 17:07
17 Apr, 22:33
The Бульба
14 Apr, 13:01
14 Apr, 11:55
14 Apr, 11:55
13 Apr, 09:52
13 Apr, 09:51
9 Apr, 22:58
9 Apr, 22:57
9 Apr, 22:57
7 Apr, 18:18
7 Apr, 18:18
2 Apr, 18:40
30 Mar, 12:15
30 Mar, 12:15
29 Mar, 16:37
T34
26 Mar, 17:02
Channels quoted by @methodology_by
Мацкевіч
11 May, 16:54
Мацкевіч
11 May, 09:02
Мацкевіч
11 May, 08:01
Мацкевіч
10 May, 10:23
БНТУ 97%
10 May, 10:23
БНТУ 97%
10 May, 10:19
Мацкевіч
10 May, 10:01
Мацкевіч
10 May, 09:02
Мацкевіч
8 May, 09:02
BalaganOff
7 May, 20:32
Мацкевіч
6 May, 22:43
Мацкевіч
6 May, 22:43
Мацкевіч
6 May, 21:07
BalaganOff
6 May, 20:52
Мацкевіч
6 May, 20:52
BalaganOff
6 May, 11:19
BalaganOff
6 May, 11:19
Мацкевіч
4 May, 21:53
Мацкевіч
4 May, 17:07
Мацкевіч
4 May, 16:31
Мацкевіч
3 May, 22:50
Мацкевіч
2 May, 10:01
Мацкевіч
30 Apr, 21:48
Мацкевіч
30 Apr, 15:33
Мацкевіч
29 Apr, 19:00
Мацкевіч
28 Apr, 22:06
Recent posts
Deleted
With mentions
Forwards
​​👉🏿 — На презентации исследования проводилась связь между событиями президентской кампании, солидарности во время первой волны пандемии и появлением новых социальных групп...

— Понимая изменения социальные, нам проще понимать, что происходило с Беларусью в прошлом году. Лидерами, авангардом всего этого общественного движения были люди свободные, т.е. те, кто начинает двигаться в этом новом мире и которым для движения нужна свобода. Для них — это ценность, ресурс, условие, возможность того образа жизни, который они ведут, это будущее. Их пытаются засунуть обратно в индустриально-тоталитарную конструкцию, но они там не видят для себя места. Понятно, что их не большинство, но они — авангард. Конечно, дальше уже были и дополнительные факторы массового протеста, но первая интенция — отсюда. Вряд ли люди, появившиеся прошлой весной и летом в общественном движении, прямо-таки четко шли во имя идеалов демократии, скорее, их стремление к демократии обусловлено тем, что демократия для них более правильная среда для жизни с вышеупомянутыми ценностями.

Изучение новых социальных процессов продолжится. Мы от этого просто никуда не денемся, хотя, конечно, этот класс сильно поредел после усиления репрессий — многие уехали. Но глобальный процесс остановить не удастся. Пока все это невозможно посчитать или измерить, но через какие-то кейсы, интервью с представителями новых групп что-то понять уже можно. Это важно для общества, "мы не знали друг друга до этого лета" — это ведь не только про сами революционные изменения, это про то, что думал ли айтишник про заводчанина и наоборот, не абстрактно думал, а в смысле общих интересов. Нам нужно видеть друг друга.

@methodology_by @dist_fly_uni
Read more
👉🏿 — Вы говорили о незащищенности представителей новых социальных групп, что имеется в виду?

— Незащищенность тоже может быть барьером. Проектность — стала новой реальностью т.н. креативного класса. На самом деле, все фрилансерство строится на проектах, да уже и не только фрилансерство. Это очень сильно меняет позицию человека в трудовых отношениях. Кроме того, тут еще добавляются беларусские условия. Например, большинство фрилансерских отношений строится на краткосрочных договорах, чаще всего это гражданские договоры, а не трудовые. Тут перестает работать вся прежняя система трудовых отношений, которая и так в Беларуси "хромала" за счет срочных договоров. Тем не менее, она все же давала работнику некое чувство устойчивости, сейчас же это все ложится на работника. Готов он принять это или нет, вообще, готов ли он справиться с этим? Пока, вроде бы, готовы, большинство представителей новых социальных групп — это преимущественно молодые люди. Но как будут справляться потом, никто не знает, хотя у каждого может возникнуть перерыв в возможности трудиться. В новых трудовых отношениях на долю работника перекладывается очень большая доля ответственности, ранее бывшая на работодателе: больничные, отпуска, документооборот, налоги и т.д. Кроме того, надо учитывать традиционный для нас фактор недоверия к государству. Ты вроде бы готов выполнять правила, только не знаешь, будут ли эти правила действовать всегда, к тому же они не всегда понятны и т.д. — в итоге люди уходят в "серую зону". Есть еще одна проблема: самоорганизация времени и пространства. Это тоже, как оказалась, не для всех посильная задача. Думаю, скоро можно будет говорить о сегрегации работников по признаку готовности возложить на себя всю ответственность. Хорошо это или плохо — в таких категориях тут нельзя оценивать, но это точно меняет отношения и ставит вопросы по поводу незащищенности и маргинализации тех, кто не отвечает новым критериям. Наверное, нам придется думать о социальной ответственности общества.

Следует обратить внимание и на возникновение дополнительного пространства карьеры. Мы видим, что есть часть экономики, где карьера остается карьерой в традиционном понимании — с понятной системой ступенек роста. Но появилось медиапространство, в котором люди, работающие проектно, люди, оказывающие услуги, начинают продавать себя, т.е. не только через биржу, но и через "Инстаграм", "Фейсбук", личный бренд и т.п. А там другие законы, законы ситуативные, законы публики и референтной группы. Там вообще не карьера в прежнем понимании, а некий рейтинг, который строится и работает по-другому. И вот эти две сферы вообще расходятся. Это два параллельных мира, это новая реальность, которая не коррелируется с прежней, хотя та тоже не исчезает — они существуют одновременно. Уходит более-менее разделяемое, общее представление о статусах, об иерархии, оно не просто меняется, оно разрушается, исчезает — и мы мало понимаем друг друга, это создает барьеры коммуникативные, социальные, даже социально-политические. Когда люди просто не понимают: а кто вот этот креативный класс? Когда для заводчан, условно говоря, это вообще непонятно кто.

Это нужно иметь в виду, когда мы описываем беларусское общество или пытаемся что-то понять. Эта новая реальность только создается, развивается и движется прямо сейчас. Пандемия сильно ускорила, подвигла людей в сторону удаленной работы и возможности по-другому что-то выстраивать. Но с прошлого года произошло переосмысление не только на уровне людей, но и на уровне бизнесов, предприятий и учреждений. 👉🏿
Read more
👉🏿 — Что это за барьеры?

— Часто идет речь о том, что люди из небольших поселков и городов могут попасть — не уезжая из своих населенных пунктов — в глобальную корпорацию, работать в большой индустрии. В принципе, да, могут. Могут обучиться на курсах, в том числе онлайн, могут попасть в мировую корпорацию и успешно работать там. Но когда рассматриваешь содержание современной работы, то оказывается, что оно, в том числе у тех представителей ИТ-сектора, сильно завязано на коммуникацию — и не только в режиме онлайн. Нужно регулярное пребывание в среде подобных тебе, нужно бывать там, где обмениваются идеями, там, где знакомятся с новинками, с новыми людьми, где можно найти новые проекты и т.д. Такая среда в небольшом городе отсутствует. И такая среда — сегодня уже не про отдых, это стало частью рабочего процесса. Без нее у человека падает квалификация, он не движется. Кроме того, есть человеческий, психологический момент. Мы слышали во время исследования: я один в своей социальной среде, мне не с кем поделиться даже своими успехами, меня никто не понимает, считают странным, неизвестно, чем зарабатывающим, и никто не понимает, в чем ты крут. То есть, несмотря на социальные сети, все-равно человек, вошедший в трудовые отношения нового времени, может остаться в определенной изоляции, если живет не в столице или хотя бы областном центре — физическая среда все же остается барьером.

Есть и материально-социальные барьеры. Для вовлечения в сферу инноваций и попадания в новую социальную группу нужно совершить инвестиции. Это не всегда деньги, в основном это время. Для того чтобы обучиться, ты должен, скорее всего, оставить работу либо сильно сократить занятость, либо найти дополнительное время — такие инвестиции далеко не все могут себе позволить. Например, когда говорят о новых возможностях для женщин — все не так просто, ведь часто на них остается уход за детьми, родственниками, т.е. социальная ответственность ограничивает в этой возможности. 👉🏿
Read more
Татьяна Водолажская: Новые социальные группы — еще не очень видимые, но меняющие ландшафт

Понимая социальные изменения, проще понять, что началось в Беларуси в прошлом году. Авангардом движения были люди свободные, для них свобода — ценность, ресурс, условие образа жизни и будущее.

На прошлой неделе Летучий университет презентовал исследование изменений структуры беларусского общества под воздействием инновационного и технологического развития.

Как отметила на zoom-презентации автор исследования, социолог Татьяна Водолажская, "прошлое лето, да и весь год вообще вдруг затребовали в Беларуси социологическое воображение, летом оказалось, что мы плохо понимаем, откуда что взялось, кто эти люди и куда они движутся".

"Мы видим, что появляются какие-то новые социальные группы, им дают имена, в их отношении возникают какие-то стереотипы и т.д. Все это требует осмысления и некоей общественной рефлексии, чтобы перейти в план строения общественных отношений, иначе это остается за пределами нашего внимания, в том числе за пределами внимания социальных и политических акторов", — сказала Татьяна Водолажская.

О характеристиках новых групп и проблемах, сопутствующих их появлению и развитию, можно прочитать в первой статье об исследовании Летучего университета.

В интервью Thinktanks.by Татьяна Водолажская отмечает наиболее важные, по ее мнению, аспекты исследования.

— Очевидно, что меняется занятость, отношение к труду и образ жизни людей. И как новая занятость подчиняет себе социальные отношения. Особенно важно, как мне кажется, что в этих новых отношениях выявляется много проблем: незащищенность, слабая гарантированность, потенциальное неравенство. Эти проблемы сегодня не слишком видны — не только потому, что все это в самом начале пути, но еще и потому, что вся эта новая нестандартная занятость предполагает в том числе свободу. И свобода сегодня искупает очень многие издержки, считают те, кто сейчас стремится вырваться из неких стандартных, традиционных схем. В новые процессы вовлечены люди, которые следуют этому удивительному дискурсу — барьеров нет вообще. Например, когда говорят об ИТ-сфере, которая якобы открыта любому при желании. Да, конечно, ИТ-сфера открывает очень многим перспективы, но барьеры, к сожалению, есть. Они очень часто остаются невидимыми и непроговариваемыми, но есть и много. 👉🏿
Read more
Forwarded from: Мацкевіч
Готовиться надо https://telegra.ph/Segodnya-ocherednye-treti-po-schyotu-Slushaniya-na-SHODe-05-11
Сегодня очередные третьи по счёту Слушания на СХОДе
На этот раз мы заслушиваем Александра Добровольского и Валерия Ковалевского – советников Светланы Тихановской, представляющих программу её Штаба (или клуба). Важны не имена тех, кто будет держать отчёт, а именно Штаб лидера беларусской революции. На первых Слушаниях мы заслушали НАУ в лице Павла Латушко и Елены Живоглот. На вторых перед СХОДом выступили Максим Богрецов и Иван Кравцов, хотя мы так и не разобрались, кого и что они представляли, Штаб Виктора Бабарико, или оргкомитет партии «Вместе». И они сами…
Forwarded from: Мацкевіч
- Обществу! Не расслабляйтесь, после моей смерти будет ещё хуже, будет чрезвычайное и военное положение. https://telegra.ph/Zaveshchanie-05-10
Завещание
"Осознавая ответственность перед нынешним и будущими поколениями граждан страны за сохранение суверенитета Республики Беларусь, обеспечение ее национальной безопасности и территориальной целостности, мира и спокойствия, защиту жизни и здоровья людей в условиях глобальных вызовов и угроз..." Этими словами безответственный узурпатор и тиран начинает своё завещание. Да, именно так и надо понимать его "ДЕКРЕТ 9 мая 2021 г. № 2" Распоряжение на случай своей смерти может быть написано в самой разной форме, но это…
Палітычныя цэнтры на выгнанні прапаноўваюць усё болей праектаў, якія стануць магчымыя толькі ў дэмакратычнай Беларусі. Гэта, напрыклад, планы НАУ ў сферы замежнай палітыкі, спартыўнай індустрыі, рэформа органаў унутраных спраў, стварэнне Камісіі народнай памяці і г.д.

Сэнс праектаў, якія будуць актуальныя толькі ў будучыні, тлумачыць "Белсату" філосаф і метадолаг Уладзімір Мацкевіч:

"Нічога з таго, што яны зараз напрацуюць, не застанецца, нават не спатрэбіцца, калі ўлада зменіцца. А вось тое, што гэтыя людзі будуць трохі дасведчаныя, трохі падрыхтаваныя — гэта добра. Дасведчаныя людзі і пэўная чалавечая вартасць — гэта адзінае, што можна вынесці з гэтых працаў".

@methodology_by @matskevich_u
Read more
Forwarded from: Мацкевіч
Наверняка вы знаете, что среди политзаключенных есть много студентов. Этим молодым людям, юношам и девушкам, пришлось вступать в жизнь в условиях тюрьмы. Сегодня у нас с вами есть возможность поддержать их. Какими способами?

1. Взять над кем-нибудь шефство и  освещать ход его судебного процесса. Для этого следует обратиться к форме
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPja4IUZ4tRzXD7nwTJ3Ka1JInChzWfFHyTv85cZim9nMuKg/viewform?usp=sf_link

2. Подписать обращение в адрес министра образования. Текст обращения  https://docs.google.com/document/d/1qgPtarO27IyVGFbmBMMF6taC-ayxndz_QmhmczrtaEU/edit?usp=sharing
Форма для сбора подписей https://forms.gle/jh2JF2ReVJ9FBoEBA

3. Посещать судебные заседания. Первое состоится 14 мая в суде Октябрьского района по адресу: г.Минск, ул. Семашко, 33. Время заседания - 10.30.

4. Писать письма студентам. Адреса можно найти здесь.

5. Писать письма со словами благодарности их "крестным". Адреса "крестных" можно найти здесь https://zbsunion.by/studpolitzek#popup:alana1#!/tab/298863536-5

6. Распространить видеообращение Елены Исидович  или записать своё
https://vk.com/wall186973196_801

7. Распространять информацию о политзаключенных студентах с каналов СХОДА и @bntu97

Давайте помнить о том, что даже малые действия множества людей способны изменить целый мир
Read more
Наверняка вы знаете, что среди политзаключенных есть много студентов. Этим молодым людям, юношам и девушкам, пришлось вступать в жизнь в условиях тюрьмы. Сегодня у нас с вами есть возможность поддержать их. Какими способами?

1. Взять над кем-нибудь шефство и  освещать ход его судебного процесса. Для этого следует обратиться к форме
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScPja4IUZ4tRzXD7nwTJ3Ka1JInChzWfFHyTv85cZim9nMuKg/viewform?usp=sf_link

2. Подписать обращение в адрес министра образования. Текст обращения  https://docs.google.com/document/d/1qgPtarO27IyVGFbmBMMF6taC-ayxndz_QmhmczrtaEU/edit?usp=sharing
Форма для сбора подписей https://forms.gle/jh2JF2ReVJ9FBoEBA

3. Посещать судебные заседания. Первое состоится 14 мая в суде Октябрьского района по адресу: г.Минск, ул. Семашко, 33. Время заседания - 10.30.

4. Писать письма студентам. Адреса можно найти здесь.

5. Писать письма со словами благодарности их "крестным". Адреса "крестных" можно найти здесь https://zbsunion.by/studpolitzek#popup:alana1#!/tab/298863536-5

6. Распространить видеообращение Елены Исидович  или записать своё
https://vk.com/wall186973196_801

7. Распространять информацию о политзаключенных студентах с каналов СХОДА и @bntu97

Давайте помнить о том, что даже малые действия множества людей способны изменить целый мир
Read more
Если пропустили — новые тексты Владимира Мацкевича:

Год народного единства

Слушать и говорить

Их обсуждение идет в @matskevich_chat.

@methodology_by @matskevich_u
Чаму рэжым Лукашэнкі так пагардліва ставіцца да нацыянальнага бел-чырвона-белага сцяга і гларэфікуе псеўдасавецкі чырвона-зялёны сцяг — "Белсат" спытаўся ў філосафа і метадолага Уладзіміра Мацкевіча.

@methodology_by @matskevich_u
Forwarded from: Свежы вецер ✌
✌️ "Барометр революции" # 39: Создание единого фронта сопротивления — главная задача беларусских демсил в период подготовки к новой политической ситуации

Методолог и политолог Андрей Егоров анализирует основные события, процессы и тренды беларусского политического кризиса — в новом выпуске "Барометра революции".

"Барометр революции" — это серия рефлексивных рассуждений о том, что прямо сейчас происходит в Беларуси.

@svezhyvecer @methodology_by

#БарометрРеволюции #рэвалюцыя
Read more
Forwarded from: Мацкевіч
Поводом для этого письма стало очередное предложение делегатам СХОДа подписать ещё одну челобитную Лукашенко. Всем делегатам предложено, значит и мне.
Я не буду этого подписывать, и намеренно использую обидный термин «Челобитная». Намеренно, чтобы в одном слове сразу была видна моя позиция и отношение к таким действиям.
Знаю, что найдутся те, кто скажет, что не смог дочитать это письмо до конца. Можно написать на эту тему длинный текст, можно выразить позицию одним словом. https://telegra.ph/Pismo-SHODu-05-07
Письмо СХОДу
Поводом для этого письма стало очередное предложение делегатам СХОДа подписать ещё одну челобитную Лукашенко. Всем делегатам предложено, значит и мне. Я не буду этого подписывать, и намеренно использую обидный термин «Челобитная». Намеренно, чтобы в одном слове сразу была видна моя позиция и отношение к таким действиям. Знаю, что найдутся те, кто скажет, что не смог дочитать это письмо до конца. Можно написать на эту тему длинный текст, можно выразить позицию одним словом. Так вот. Нельзя обращаться к узурпатору…
Read more
Forwarded from: BalaganOff
https://youtu.be/qph1Jp_UohU
​​👉🏿 Новые трудовые отношения

Трудовые отношения почти всегда определяли социальное положение человека, но это тоже уходит в прошлое. Помимо удаленности производства, происходит переход в проектность, которая уже характерна и для больших производств. Проектность — всегда конечная вещь и результативность, проекты довольно часто фрагментирует общий процесс, коллектив строится совсем по-другому. Здесь же — и кратковременность отношений в команде. Немаловажен и вопрос гарантий, прежний наработанный инструментарий защиты работника перестает работать в полную силу в новых условиях. Работа на удалении, которая стала очень быстро развиваться во время пандемии, плотно пересекается с проектностью, но имеет и свои эффекты. Она дает много возможностей для доступа к новым профессиям, например, домохозяйки, люди из уязвимых групп уже могут включиться в ранее недостижимые для них трудовые отношения, но при удаленной работе весь груз самоорганизации времени и рабочего места ложится на работника — это очень удобно для работодателя, но это и обременяющее обстоятельство для работника, которое не каждый может разрешить в силу разных причин, в том числе и из-за недостатка материальных ресурсов. Креативность или творческий элемент в производстве становится уделом уже не только творческих профессий, сегодня всякая работа требует креативности.

Респонденты отмечали, что ощущение инновационности в беларусской ситуации очень сопряжено с предпринимательством как образом жизни. Это не всегда сочетается с формой "индивидуальный предприниматель", тут речь о духе свободы и самовыражения.

Прекарность труда, т.е. нестабильность и негарантированность как самой занятости, так и условий и договоров с работодателем, становится все более и более очевидной. Но примечательно, что прекарность новых форм занятости не осознается как серьезная проблема.

P.S. Ознакомиться с отчетом по результатам исследования можно, перейдя по ссылке PDF.

@methodology_by @dist_fly_uni
Read more
👉🏿 Как делалось исследование

На первом этапе были проведены 12 глубинных интервью с людьми, которые либо представляли выделенные в ходе предварительного (теоретического) анализа группы, либо имели профессиональное отношение к тем факторам и основаниям, которые воздействуют на социальную структуру. Среди них были бизнесмены, развивающие инновационные бизнес и площадки для коммуникации, эйчары (HR), люди, работающие в международных проектах (в том числе экспаты), люди со сложной карьерной траекторией и множественными идентичностями, люди, работающие с сообществами и проблемами неравенства. Целью глубинных интервью было: выявление признаков и характеристик групп, появляющихся в ходе инновационного развития; определение преимуществ и проблем данных групп; определение степени их зрелости, как на уровне самопонимания и идентичности, так и на уровне формирования их образа среди других групп.

Второй этап эмпирического исследования включал в себя проведение 6 фокус-групп. Фокус-группы собирались в соответствии с выявленными характеристиками становящейся социальной реальности, в частности: расширение нестандартной занятости как фактора изменения образа жизни и выстраивания социальных отношений; предпринимательство как установка, сопутствующая развитию инновационных процессов; рефлексия барьеров и препятствий для включения в инновационную экономику; новый тип сообществ и структурирования социальной идентичности; определенный круг компетенций для будущего.

Вовлеченность в инновационное производство и потребление

Даже для тех людей, кто находится в эпицентре инноваций, сложно познается собственное социальное место, т.е. включенность и причастность к процессам производства и потребления инноваций сегодня не имеет чего-то самопринятого, какого-то имени, описания, респонденты используют самые разные категории, скорее, используют категории индивидуальной истории, чем некоей группы или класса людей. В самоописаниях чаще используется "не представления о социальной группе, но явные типы поведения, личностные качества, которые выделяют этих людей, например, стремление к новизне, авантюрность и т.д.":

"Эти же люди говорят, что подобных себе опознают не по социальному имени, а по присутствию в каких-то коммуникативных ситуациях, пространствах и по модели поведения", — отмечает автор исследования.

По словам Татьяны Водолажской, на вовлеченность в инновационные процессы влияют следующие факторы: личностно-культурный (готовность к восприятию новизны, к смене всего: места, профессии); компетенции для включенности в инновационный процесс (функциональная грамотность, коммуникативная грамотность); компетенции саморазвития (самоорганизация, способность учиться).

Доступность инновационной сферы ограничивается материальными ресурсами, а также психологическими, ментальными и интеллектуальными барьерами:

"Крайне важной становится среда профессионального общения и социального окружения. Казалось бы, сейчас из-за развития коммуникаций и технических средств даже в маленьком городке любой может стать, например, частью международной корпорации. Но, как оказалось, если ты такой один в небольшом населенном пункте — ты все же будешь изолирован, не сможешь делиться повседневностью. Так что лозунг о доступности справедлив лишь отчасти", — отметила социолог. 👉🏿
Read more
Водораздел эпох: в беларусском обществе появились новые социальные группы

Летучий университет презентовал исследование изменений структуры беларусского общества под воздействием инновационного и технологического развития.

Исследование "Новые группы и социальная структура. Беларусское общество под воздействием инновационного и технологического развития" задумывалось и реализовывалось до начала пандемии COVID-19 и августовских событий 2020 года, однако те сущностные изменения в образе жизни, коммуникации и социальной структуре, о которых в нем идет речь, выступили одним из факторов этих политических и общественных изменений, пишет Thinktanks.by.

По словам Андрея Егорова, старшего аналитика Центра европейской трансформации (ЦЕТ), исследование следует воспринимать как один из этапов — последний по времени, но не окончательный — серии рассуждений в рамках Летучего университета и ЦЕТ, посвященных переменам в обществе под воздействием глобальной инновационной системы:

"Концептуальное начало этой серии было положено текстом философа и методолога Владимира Мацкевича "Глобальное потепление после холодной войны", тезисы которого развивались в ряде исследований и семинаров", — сказал Андрей Егоров.

Как отметила на zoom-презентации автор исследования, социолог Татьяна Водолажская, "прошлое лето, да и весь год вообще вдруг затребовали в Беларуси социологическое воображение, летом оказалось, что мы плохо понимаем, откуда что взялось, кто эти люди и куда они движутся":

"Мы увидели проблему социологическую — количество необъяснимых социологических явлений нарастает. Например, та невиданная солидарность во время пандемии и затем во время революционных событий никак не могут быть объяснены только сменой поколений, сменой "социального контракта" или еще какими-то представлениями о социальных группах. Вот этих адекватных категорий, с помощью которых можно приблизиться к пониманию, практически нет сейчас для беларусской ситуации. При этом беларусская ситуация сочетает в себе, с одной стороны, глобальные тенденции, с другой — свой локальный контекст. Наш локальный контекст — это отчасти инерция постсоветских изменений, когда десоветизация не состоялась, но какие-то изменения вроде бы все же происходят. Мы видим, что появляются какие-то новые социальные группы, им дают имена, в их отношении возникают какие-то стереотипы и т.д. Все это требует осмысления и некоей общественной рефлексии, чтобы перейти в план строения общественных отношений, иначе это остается за пределами нашего внимания, в том числе за пределами внимания социальных и политических акторов", — сказала Татьяна Водолажская.

По словам социолога, авторским коллективом, который работал над исследованием, двигало "полагание, которое состояло в том, что те изменения, которые мы наблюдаем, кроме всего прочего, задаются тем, что можно было бы назвать инновационным технологическим развитием":

"Понятно, что это не жесткая категория. В данном случае для нас были важны три компонента, которые есть в этом инновационно-технологическом развитии. Это развитие и распространение технологий и коммуникаций и передача информации, что влияет на коммуникацию, на сообщение, на знание, на то, во что может быть включен человек. Это существенные изменения в организации и содержании труда и производства. Это изменения в экономике, которые двигают и меняют то, как человек соотносится со своей работой — а значит, это очень сильно меняет образ жизни, значит, это меняет социальные отношения", — сказала Татьяна Водолажская. 👉🏿
Read more
Жыхары Беларусі зацікавіліся самі сабой і гэтым прыцягнулі ўвагу ўсяго свету.

Ці гатовыя беларусы апынуцца ў святле сафітаў — разважаюць вядоўца праграмы "Размова" Уладзімір Мацкевіч і філосаф Павел Баркоўскі.

📹 Глядзіце на сайце "Белсата"

🎧 Слухайце на SoundCloud

@methodology_by @matskevich_u
Read more