Трудовой аудит


Channel's geo and language: Belarus, Russian


Новости, советы, рекомендации по взаимоотношениям нанимателей и работников в Беларуси
Контакты для вопросов и получения юридических услуг
info@zikratski.by

Related channels

Channel's geo and language
Belarus, Russian
Statistics
Posts filter


Forward from: Zikratski | law
Война

Только на войне символы дороже ресурсов.

Вчера умер Роман Бондаренко.

Его избили те, кто приехал срезать ленточки, символы нашей Новой Беларуси.

Это война.

Не Гитлер убил каждого третьего жителя нашей Родины. И не Гитлер выносил эти приказы.

Не Сталин расстреливал и ссылал в ГУЛАГ. Не Сталин арестовывал и выносил приговоры.

И убил Романа не 3%, его убили конкретные люди. И эти люди не получали приказа от 3% убить его.

Потому что это война. Есть цель и есть враг.

И на войне нельзя быть «за наших», а помогать врагам. Это называется предательство.

Обо всем уже было сказано 2 тысячи лет назад.
По плодам их узна́ете их. Собирают ли с терновника виноград, или с репейника смоквы? Та́к всякое дерево доброе приносит и плоды добрые, а худое дерево приносит и плоды худые. Не может дерево доброе приносить плоды худые, ни дерево худое приносить плоды добрые. Всякое дерево, не приносящее плода доброго, срубают и бросают в огонь. Итак по плодам их узна́ете их. (Евангелие от Матфея, Глава 7, 16:20)

Что сделал я? Что сделал ты? Какие мои плоды?

Зло оно зло. И нет разделения на маленькое зло и большое. Зло это зло.

И долгий путь начинается с одного шага. Вы же помните с чего все это начиналось...

С «упавшего» милиционера, с сюжетов по ТВ, с формирования избирательных комиссии …

Это маленькое зло? Нет, - это шаг. Шаг, к победе врага.

А ведь достаточно просто жить по совести. Каждый на своем месте просто заниматься своим делом, честно и по совести:

...просто не срезать ленточку, потому что она не мешает, а в это время убрать двор от мусора …

...просто не мешать студенту сидеть в холе ВУЗА, а прочитать очередную статью о новых методах обучения …

...просто не увольнять работника, а проверить наличие средств индивидуальной защиты на рабочих местах…

...просто не идти составлять протокол на 200 базовых величин на товарищество собственников на доме где висели флаги за отсутствие фиксаторов, а разобраться с машинами, которые мешают проехать пожарной машине во дворах…

... просто не закрывать ресторан который не работал за "нарушение санитарных норм", а проверить хватает ли масок и перчаток у медсестер ...

... просто не садить на 15 суток участника мирного шествия, а попросить свидетеля снять балаклаву и по паспорту проверить его личность, а еще вынести частное определение в отношении начальника РУВД, чьи сотрудники не помнят кого, как и где они задерживали …

Это война …
И если бы не было этих маленьких шагов, не было бы и большой беды.


Пишут, что последние слова Романа в дворовом чате были «Я выхожу…»

А ты?


Пообщались с dev.by о соблюдении трудового законодательства в кризис.


Ах, да, кстати, для ценителей первоисточника, ссылка на Декрет Президента ниже 👇👇👇
http://pravo.by/document/?guid=12551&p0=Pd2000001&p1=1&p5=0


Изменение существенных условий труда.
Вроде понятно, да не все….


В отношении сроков уведомления об изменении существенных условий труда у нас долгое время существовало 2 нормы:
1️⃣ статья 32 ТК «Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц»;
2️⃣ п. 3.2. Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 г., которая предоставляла нанимателями право «изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней».

До вступления в силу последних изменений в ТК (28 января 2020 года) все дружно руководствовались нормами Декрета о семидневном сроке.
После вступления в силу изменений в ТК Минтруда (в разделе на сайте "Новое в Трудовом кодексе") разъяснило, что раз в ТК сохранена ранее действовавшая норма о месячном сроке предупреждения об изменении существенных условий труда, то, после вступления в силу Закона об изменениях в ТК будет применяться
месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не семидневный срок, который установлен установлен Декретом № 5 до вступления в силу Закона.

Вообще то это не правильно, так как:
✅ в соответствии с Законом РБ «О нормативных правовых актах» Декрет имеет верховенство надо Кодексом.
✅ Минтруда почему то забыло указать, что с даты принятия Декрета, Кодекс корректируется уже седьмой (❗️) раз, но Минтруда об этой норме вспомнило только сейчас в рамках последних изменений в ТК.
Как бы то ни было, оставим эти изыскания на совести Минтруда.

Я же спешу сообщить вам, что одна проблема решена.
🕓Сегодня опубликован Декрет Президента Республики Беларусь №1 от 09.04.2020 года, которым одна из спорных норм (п. 3.2. Декрета №5 о семидневном сроке предупреждения) исключается и надо руководствоваться месячным сроком, предусмотренным ТК.

🆗Одна проблема решена, но появилась другая проблема.

❓❓❓Данная норма Декрета вступает в силу после официального опубликования (опубликован сегодня), НО … распространяет свое действие на отношения, возникшие с 28 января 2020 г.🤭

А вот тут вы мне ответьте (я пока сам не решил) как действовать в ситуации, когда наниматель в период с 28.01.2020 по 06.04.2020 уведомил работников об изменении существенных условий труда за 7 дней (руководствуясь действовавшим на тот момент Декретом), но 14 апреля 2020 г. окажется, что он должен был уведомить за месяц.

В общем, "Это Беларусь 🇧🇾, детка!" (с).

Кто знает ответ – пишите, обсудим.
Берегите себя и своих близких!


Изменение существенных условий труда




🦠COVID-19 в случае заражения на рабочем месте. Это профессиональное заболевание, несчастный случай на производстве или ... ?

❗️REVERA сегодня в 11-00 проводит вебинар по спорам с работниками.

📌 У меня там будет не большой блок, где я расскажу о том является ли (а точнее когда может являться) COVID-19 профессиональным заболеванием, и о новых обязанностях нанимателях в части санитарных требований в сложившейся ситуации🧴.




Для тех, кто очень хотел послушать вебинар, но не попал ссылка на запись будет позже, а пока можете почитать презентацию.


Сегодня в 11.00 расскажем о трудовых отношениях в кризис.
Антивирусный формат - вебинар.
Антикризисная цена - бесплатно.

Регистрация обязательная по ссылке ниже
https://event.revera.by/labourcrisis?fbclid=IwAR3JnmOV3BLXZHjac1yuMVCZnw-1pr4wOBe_dGTPLglGKusPuX7Qvt7VuiQ




Все о коронавирусе и я коронавирусе.
Рассказали тут бай о правах работниках и обязанностях нанимателя.

Читайте, мойте руки (и не только до еды) и не болейте.




И снова побеседовал с dev.by
На этот раз обсуждали вопросы создания профсоюзов в ИТ компаниях. Кому интересно - читайте по ссылке ниже


Но будте осторожны при заключении таких соглашений, если ни одна из сторон не является резидентом ПВТ.
Как нас учили на уроках латыни в университете, Quod licet Iovi, non licet bovi (с лат. — «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку»).




Сегодня прокомментировал для портала dev.by ситуацию с соглашениями о непериманивании сотрудников между резидентами ПВТ.


Вправе ли наниматель обязать работников соблюдать требования иностранного законодательства?

Ответ на этот вопрос у многих юристов вызывает неоднозначный ответ. Если с белорусским законодательством все очевидно (на самом деле не все так очевидно, но об этом как-нибудь в следующий раз), то с иностранным законодательством возникают вопросы.

⚠️Ответ скажу сразу, да может, но....
Естественно, без "но" и правильного оформления не обойтись.

1️⃣ Некоторые работники постоянно соблюдают (или должны соблюдать) иностранное законодательство. Типичный пример, водители международники в части ПДД иностранного государства.

2️⃣ Но в некоторых случаях работников необходимо обязать соблюдать иностранное законодательство в рамках работы по контракту с иностранным заказчиком.
Чаще всего это возникает у банков и финансовых компаний, который работают на международном рынке и вынуждены соблюдать международные требования, связанные с противодействием отмыванию денежных средств или ИТ компании обрабатывающие данные граждан ЕС в части соблюдения требования GDPR.

3️⃣Но нельзя работника обязать соблюдать ВСЕ законодательство и ВСЕХ стран (тем более иногда это просто невозможно в связи с их противоречием).

4️⃣ Для правильного оформления обязанности работника выполнять законодательство иностранного государства необходимо чтобы:
✅ соблюдение такого законодательства подпадало под должностные обязанности работника;
✅ работник был ознакомлен с содержанием конкретных норм, переведенных на русский / белорусский язык (есть случаи, когда переводить не обязательно, если требованиями к работнику предусмотрено обязательное знание иностранного языка);
✅ обязанность работника соблюдать такие нормы была закреплена во внутренних документах, обязательных для исполнения работником с которыми он был ознакомлен (должностная инструкция, или просто отдельный приказ).

#Клиенты_интересуются


Соблюдение иностранного законодательства работниками



20 last posts shown.

161

subscribers
Channel statistics