In the HR Head // KeyPeople

💡 "Европа – не IT-рай?"

Увидела мнение, что Европа перестаёт быть привлекательным рынком для IT-специалистов. Делюсь основными тезисами – согласны или нет? Давайте обсудим!

💼 Зарплаты

В Европе зарплаты в IT часто не конкурентны по сравнению с США.

Пример: старший инженер в Париже может рассчитывать на 70-80k евро до налогов, тогда как в США (например, в Кремниевой долине) это может быть 320k долларов. Да, налоги и стоимость жизни разные, но разница всё равно огромная.

📈 Карьерный рост

Из-за прогрессивной шкалы налогообложения карьерный рост часто теряет смысл. Чем выше доход, тем больше налогов, и прибавка может попросту «сгореть».

🚀 Стартапы

Многие стартапы перемещают фокус на США из-за нехватки талантов.

Ключевые примеры: Spotify, Klarna, Zendesk

📌 Основные выводы

Европа – это про комфорт, а не богатство. Отличное место для жизни, если деньги не на первом месте.

США – это про драйв и карьеру. Конкуренция бешеная, но результаты стоят усилий.

❓ Как думаете, это правда?

👍 – согласен
👎 – не согласен

Или делитесь своим мнением в комментариях!

Кстати, к посту выше – реакция на посты не заставила себя ждать, и вот что ответила компания:

«Мы приносим свои искренние извинения за беспокойство, вызванное недавними публикациями в социальных сетях, в которых утверждалось, что мы увольняем сотрудников из-за их стресса. Хотим прояснить: мы никогда бы не пошли на такой бесчеловечный шаг. Наша команда — это наша семья, и именно их преданность, трудолюбие и страсть лежат в основе всех наших успехов.

Публикации в соцсетях были запланированной акцией, направленной на привлечение внимания к серьезной проблеме стресса на рабочем месте.

Всем, кто оставил гневные комментарии или выразил свое мнение, мы говорим спасибо».
_____

Не приветствую такой маркетинг, потому что никогда не найдешь концов – правда или нет. Но если так, то за пару дней мало известный стартап появился во всех новостях – задача выполнена? 👻

Или все же переобулись? 😁

Вам ещё не надоел ИИ? 😄 А я тут с подборочкой

1️⃣ ChatPDF — отличный инструмент для работы с документами: он быстро отвечает на вопросы и помогает разобрать даже сложные материалы.
2️⃣ Gamma — AI, который делает презентации максимально простыми и понятными.
3️⃣ ElevenLabs — сервис для создания озвучки.
4️⃣ Otter AI — превращает аудио в текст за пару минут.
5️⃣ Namelix — генератор названий для брендов.
6️⃣ NotebookLM — удобный способ получить краткий обзор материалов в формате подкаста.
7️⃣ Perplexity AI — инструмент для фактчекинга.

А вообще на постоянной основе сейчас использую чат гпт. В основном мейлы/ответы через него пишу, когда очень влом :)

Уже есть забитый промт, я просто надиктовываю через микрофон и получаю отличный результат с “With warm regards", "sincerely yours" и вся эта красота.

Что кроме этого используете? Делитесь своими фаворитами! 👇

О том, как учиться в 35 vs 18: мой опыт после поступления в Стэнфорд

Не так давно делилась в LinkedIn, как чуть не пропустила письмо о поступлении в программу LEAD в Стэнфорде. Спойлер: успела в последний момент. 😅

Сейчас прошло уже несколько месяцев, и я наконец-то могу рассказать, как это — учиться сейчас.

🎓 Учёба в 18 После окончания школы навыки «учиться» на автомате. Ты почти не задумываешься, зачем это всё. Потому что надо. У нас в культуре так принято: без университета никуда.

🎓 Учёба в 35 Здесь совсем другой расклад. Учёба — это осознанный выбор. Ты понимаешь, зачем тебе это, как это поможет и какие усилия потребуются. Но! Вместо “на автомате” 18-летнего студента появляется «выбор»: учиться вечером после работы или просто залипнуть в Instagram/TikTok/Netflix. И каждый раз борьба с самим собой: «Ладно, через 10 минут начну...» 🙈

Да, в 35 ты можешь позволить себе обучение мечты. Но энергии, честно говоря, меньше. Иногда выбор «пойти лёгким путём» побеждает.

И всё же, стоит ли оно того?

100%! Потому что ты начинаешь воспринимать знания иначе. Не просто «учиться ради диплома», а получаешь то, что действительно хочешь узнать. Каждая лекция, каждая идея — это твой осознанный рост.

Так что мой главный вывод: учиться в 35 сложнее, но и ценнее.

Кто ещё начал учиться позже? Поделитесь своим опытом! 👇

Как окупаются тимбилдинг и корпоративные компании (самое то для обсуждение во время летних корпоративов)

На самом деле подобные мероприятия нужны в первую очередь самой компании. Они повышают лояльность и вовлеченность сотрудников. Люди более дружелюбны, работают эффективнее и реже увольняются. И все это за 100-200 долларов на человека в год!

Как это обычно бывает: вы организуете тимбилдинг в своем отделе, а через час слышите, что половина людей говорит о работе. Уже с разной степенью искренности, но всё же.

По этой же причине ведущие компании строят мегакрутые офисы. Идея состоит в том, чтобы люди проводили в них как можно больше времени. Если у вас под рукой

👉 тренажерный зал
👉 ресторан
👉 массажный кабинет

то из офиса как будто нечего есть. Все доступно на территории кампуса. Ну а если вдруг придет хорошая идея для работы, то вы уже в подходящем положении.

Компания вкладывает деньги в такие вещи, чтобы сотрудник работал лишние 30 минут. Или лучше узнал коллегу и стал эффективнее.

На тимбилдинг нужно смотреть как на возможность проявить творческий подход (как на конференции). Если вы хотите работать в этом месте, важны люди и контакт с ними, важно налаживать связи. Отношения – это большая часть работы

❓Какой был ваш самый запоминающийся тимбилдинг?

5 рекомендаций, которые помогут грамотно составить описание вакансии:
⠀
🟪 Будьте реалистами.
Не перегружайте вакансию нереалистичными требованиями, которые могут отпугнуть 🤯 хороших кандидатов. Составляйте список ключевых навыков, без которых работа будет невозможна.
⠀
🟪 Выражайтесь четко и конкретно.
Используйте однозначные формулировки и незаезженные фразы— они повышают вашу привлекательность и делают вакансию более убедительной👌.
⠀
🟪 Либо опыт, либо готовность к обучению.
Не требуйте в вакансии одновременно и большого опыта работы, и готовности к обучению "с нуля"🤭. Это может создать неправильное впечатление о компании.
⠀
🟪 Называйте цифры.
Если не можете дать точную ставку, укажите в описании ЗП или хотя бы примерную сумму💸. Это сэкономит время и рекрутера, и кандидата, который сразу определят, подходит им предлагаемый уровень оплаты или нет.
⠀
🟪 Будьте проще и люди потянутся.
Презентуйте компанию в лучшем свете: не перегружайте вакансию сложными условиями или неясными бенефитами🍪. Кратко и чётко распишите, какие преимущества вы предлагаете и какие условия труда ожидают кандидата. Но при этом оставайтесь честными с собой и с соискателями.
Не обещайте того, чего нет.

Як матываваць супрацоўнікаў: што рабіць, каб работнікі не хацелі звальняцца? 🧐
⠀
💡 Як матываваць супрацоўнікаў?
⠀
▪️ Павышэнне зарплаты 💸.
Самы відавочны спосаб, але працуе ён нядоўга. Праз нейкі час работнік абвыкне ўжо да новых сумах на карце, а матывацыя знізіцца⤵️.
⠀
▪️ Даць больш адказнасці і ўплыву на працэсы.
Можна прапанаваць супрацоўніку стаць «больш значным» для прыняцця некаторых рашэнняў. Напрыклад, даць кіраўніцтва 🫡 часткай праекта або зрабіць нефармальным лідэрам каманды.
⠀
▪️ Прызнанне.
Паказаць, што вы шануеце супрацоўніка можна рознымі спосабамі: напрыклад, правесці мерапрыемства, дзе вы вылучыце найбольш старанных супрацоўнікаў і распавядзеце, як вы шануеце іх працу.
⠀
💡 Што рабіць, каб супрацоўнікі эфектыўна працавалі?
⠀
▪️ Першапачаткова падбірайце "сваіх".
З работнікамі ў вас павінны сыходзіцца каштоўнасці, а самае галоўнае— мэты 🎯. Нашмат прасцей дамовіцца пра што-небудзь з чалавекам, з якім вы на адной хвалі.
⠀
▪️ Давайце станоўчае падмацаванне.
Вельмі важна «ўкараніць» у галаву супрацоўніка думку, што ён каштоўны кадр 💎, а яго праца важная і карысная. Гэта дае людзям ўнутраную свабоду і жаданне што-небудзь рабіць.
⠀
▪️ Памыляцца— гэта нармальна.
За памылкі не трэба ладзіць эмацыйныя разносы. Над памылкамі трэба правесці працу, падумаць, што прывяло да гэтага і як сітуацыю можна выправіць.
⠀
▪️ Падтрымлівайце індывідуальнасць.
Давайце супрацоўнікам магчымасць выказацца 🤝. Да кожнага спецыяліста патрэбен свой падыход.
⠀
▪️ Зараджайце і будзьце прыкладам.
Менавіта кіраўнік задае тон арганізацыі і паказвае прыклад супрацоўнікам.

🧑‍💻💪🎯

10 правілаў паспяховай самапрэзентацыі🗣️
⠀
1️⃣ Рыхтуйцеся загадзя.
Для кожнай аўдыторыі прэзентацыі павінны быць розныя. Падрыхтуйце самапрэзентацыю ў залежнасці ад аўдыторыі, кантэксту і вашага пазіцыянавання.
Патрэніруйцеся перад люстэркам і прагаворыце тэкст пра сябе.
⠀
2️⃣ Гаварыце не пра сябе, а пра людзей.
Што хочуць атрымаць ад вас вашы кліенты? Расказвайце, як вы зможаце вырашыць іх праблему. У працоўных сітуацыях людзі ацэньваюць адзін аднаго, зыходзячы з патэнцыйнай карысці, якую могуць атрымаць пры ўзаемным супрацоўніцтве.
⠀
3️⃣ Дадайце эмацыйную дэталь.
Гэта будзе адразу ж выдаваць асацыяцыю з вамі і вас запомняць.
Магчыма нейкая ваша гісторыя або незвычайны вопыт.
⠀
4️⃣ Раскажыце аб hard і soft skills.
У чым моцныя, як сябе ацэньваеце самі і як іншыя людзі.
⠀
5️⃣ Раскажыце пра сваю пазіцыю і місію.
Гэты неабавязкова, але можа стаць моцным аргументам. Місія адказвае на пытанне «навошта вы гэта робіце?» і дапамагае знайсці прыхільнікаў з аднолькавымі перакананнямі і адсекчы тых, хто катэгарычна не падыходзіць пад іх.
⠀
6️⃣️️ Не выхваляйцеся заслугамі, а дзяліцеся поспехамі.
Вынікі: зрабілі то-та, атрымалі то-та, прыдумалі гэта, арганізавалі вось гэта.
Доказы: скрыншоты, фота, гісторыі, канкрэтныя прыклады і лічбы.
⠀
7️⃣ Плануйце ход прэзентацыі.
Каб не разгубіцца ў патрэбны момант, падрыхтуйце «сетку вашых варыянтаў» загадзя і вы зможаце «сабраць канструктар» пад кожную задачу і канкрэтную сітуацыю.
⠀
8️⃣ Кажыце на мове суразмоўцы.
Ня сыпце тэрмінамі. Скажыце так, каб вас зразумеў 11-гадовае дзіця або 75-гадовая бабуля. Формула: хто вы? Чым вы можаце быць карысныя? Чым дакажаце?
⠀
9️⃣ Не дапускайце супярэчнасцяў.
Гэта важны пункт для фарміравання даверу да вас. Калі вы пачынаеце аповяд пра сябе без падрыхтоўкі, часта вылазяць нестыкоўкі, і слухачы могуць звярнуць увагу на няўзгодненасць.
⠀
🔟 Збірайце інфармацыю пра сябе.
У вас павінна быць цэлае дасье на сябе. Каб у выпадку чаго парыраваць фактамі са свайго жыцця, не дапушчаючы паўзы ў прэзентацыі. У якасці крыніц могуць паслужыць самыя дэталёвыя і ўдалыя рэзюмэ, водгукі, асабістыя гісторыі, праекты, працоўныя кейсы і ўсе значныя задачы, якія вы вырашылі.
⠀
Паспяховых self-прэзентацый!🍀

Как торговаться на собеседовании, чтобы получить максимум и не потерять оффер?💸

⭕️ Как подготовиться?
▪️ Проанализируйте рынок, чтобы понимать примерную актуальную вилку по вашей специальности, опыту и квалификации.
▪️ Соберите о себе все успехи, факты реализованных проектов с цифрами и оцененным результатом, примеры выдвинутых инициатив, подтверждение своих квалификаций. Оцените себя с точки зрения того, какую выгоду вы этим принесли тогда и какую можете принести новому работодателю.
▪️ Подумайте, что вы как кандидат можете предложить на обсуждаемой позиции— это выделит вас на фоне других кандидатов, увеличит шансы на оффер и даст почву для дальнейшего торга.
▪️ Максимально изучите компанию и саму роль: посидите в тематических чатах, почитайте статьи, послушайте подкасты про этот рынок с его особенностями и примерами реальных кейсов. Соберите всю информацию о том, что может понадобиться на интервью— покажите себя глубоко погруженным и заинтересованным.

☝️ В ваших интересах пройти все этапы так, чтобы вас изначально оценили ближе к верхней границе вилки — тогда и «торговаться» будет проще.

⭕️ Как торговаться? 🤝

1. Уточните бонусы.
Спросите, есть ли премии и от чего они зависят, есть ли страхование, корпоративные скидки или др. Прикиньте, какой реально будет ЗП.

2. Просто накиньте 20%.
В ответ на озвученное предложение скажите, что рассчитывали на большее, в районе ~20%. Можно сослаться на то, что хорошо знаете рынок — возможно, у вас уже есть другие офферы, или вы на финальных стадиях других вакансий, и там уже озвучили цену.
❗️Главное, чтобы ваше контрпредложение было разумно и действительно соответствовало вашему уровню.

3. Обсудите, если отказали.
Иногда компании не готовы предлагать большую ЗП, но могут согласиться на бонусы: доп. премиальные или нестандартные велком-условия.
Покажите, что готовы идти навстречу, и предложите варианты решения.

⭕️ В «торгах» очень важны:
⁃ практика;
⁃ уверенность в себе.

Итого:
▪️ Подготовьтесь, станьте более ценным.
Поймите свою ценность на предыдущих местах работы и будьте готовы защитить ее, подготовьтесь и покажите себя лучше других соискателей.
▪️ Не бойтесь никого обидеть.
Обсуждать и торговаться— это нормально. Вы ничего не теряете, но можете упустить шанс, если не попробуете.
▪️ Сначала может не получаться. Но для этого нужны тренировки. С каждой новой попыткой будет расти уверенность.
▪️ Потерять хорошую вакансию лучше, чем согласиться на плохую.
▪️ Будьте адекватны. Финальная задача — оказаться с оффером и на интересующих вас условиях 😎.

Успехов!🍀