Личное дело #кадры


Channel's geo and language: Belarus, Russian
Category: Career


Канал о кадрах и оплате труда на простом и понятном языке
Подробности здесь: https://telegra.ph/Lichnoe-delo-04-28
Руководитель проекта Наталья Непевная, управляющий партнер Агентства кадровой экспертизы
Соавтор канала - Татьяна Жерносек

Related channels  |  Similar channels

Channel's geo and language
Belarus, Russian
Category
Career
Statistics
Posts filter


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Что будет с рабочими? И готовы ли мы к этому?
Простите за некоторые оговорки. Без монтажа все у меня


На период больших выходных выпадает отпуск, командировка или больничный. Как быть?

Министерство труда Республики Беларусь подготовило ПАМЯТКУ о работе и отдыхе при применении переноса.

8 ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 16 ноября нерабочий день.

8 ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника => 16 ноября нерабочий день.

8 ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку => 16 ноября ❗️рабочий день.

🔻в период с 11 по 15 ноября работник принят на работу => 16 ноября нерабочий день.

✔️16 ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 16 ноября день отпуска – нерабочий день.

✔️16 ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника => 16 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день.


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Ну и как увольнять? По соглашению или по собственному?


Коллеги, это событие просто обязано быть в вашем календаре!🗓 Погрузитесь в мир практической реализации теоретических знаний!!!! Какую же пользу я обрету участвуя в Конференции "РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения"? Подумаете Вы))
✅Во-первых, уникальное сочетание экспертной теории и реальных кейсов от ведущих производственных компаний позволит вам не только расширить теоретические знания, но и получить практические инструменты для решения повседневных задач.
✅Во-вторых, на Конференции вы сможете задать вопросы экспертам, обсудить реальные кейсы и найти ответы на все интересующие вас вопросы.
✅В-третьих, это уникальная возможность встретиться с экспертами, расширить сеть контактов и открыть для себя новые перспективы! С нетерпением ждем вас на Конференции!!!


🚨 Не пропустите важную конференцию
«РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения»
!


Мы прилагаем все усилия, чтобы принести вам максимальную практическую пользу, и поэтому организуем ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ для всех, кто работает с рабочим персоналом в своих компаниях!

‼️Ситуация на рынке рабочего персонала становится критической!

Участие в нашей конференции даст вам возможность первыми обсудить стратегии и найти решения, которые помогут вашей компании успешно адаптироваться к вызовам и преодолеть трудности, а также узнать, как избежать юридических рисков и принимать правильные решения в сложных условиях.

👉 Все подробности здесь https://lichnoedelo.by/rabochiy_personal

🔔 Не забудьте сделать репост, чтобы ваши коллеги тоже могли участвовать!


И опять про ВАКАНСИИ!

❗️Сегодня 17.10.2024 на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликован ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 октября 2024 г. № 36-З "Об изменении законов по вопросам занятости населения".

📌В продолжение видеопоста на эту тему и в связи с поступающими вопросами, хочу всех успокоить и уточнить, если кто-то не совсем понял, в отношении сроков вступления в силу норм, которые важны для нанимателя.

Ст.34 и ст.35 Закона о занятости населения (права и обязанности нанимателя в области содействия занятости населения) вступают в силу ‼️с 1 января 2025 г.

‼️Именно с этой даты наступает обязанность размещать вакансии сначала в Общереспубликанский банк вакансий и только потом на электронных онлайн-ресурсах по поиску работы (п.4. ст.24 Закона).

Ну а дальше ждём подзаконных актов и разъяснений!


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Подписаны изменения в Закон о занятости населения. И что там с вакансиями?


СЕМЕЙНО-БЫТОВЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА

📍В продолжение видеопоста о предоставлении оплачиваемого отпуска в рамках ст.190 ТК предлагаем возможные варианты причин для включения в ваши ЛПА:

• вступление в брак
• расторжение брака
• рождение ребенка
• смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети и другие)
• день рождения работника (и/или юбилейная дата)
• ребенок идёт в первый класс
• окончание ребенком средней школы (последний звонок и/или выпускной вечер)
• переезд в новое жильё
• экстренное посещение врача (без предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждаемое справкой о посещении медицинского учреждения)
• участие в значимых общественных или благотворительных мероприятиях, включая волонтёрскую деятельность
• стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации или другие непредвиденные обстоятельства
• для прохождения обучения
• участие в судебных заседаниях

Этот список может быть дополнен на ваше усмотрение.

❗️Но, не забывайте в ЛПА определить порядок и условия предоставления!

✅Причина может повторяться в течение календарного года, поэтому не забудьте это тоже учесть в ЛПА: однократно у работника будет возможность использовать данный отпуск или нет?

‼️Важно для финансистов:
суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска по ч. 2 ст. 190 ТК:

1️⃣ подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК 👉https://nalog.gov.by/clarifications/clarifications/24855/
2️⃣ включаются в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, подп. 2.9 ст. 170 НК). Есть разные мнения по этому поводу, но в данном случае целесообразно опираться на мнение представителей налоговых органов 👉 https://www.gb.by/izdaniya/gb/mozno-li-takoi-otpusk-otrazat-v-zatratax


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Когда использовал отпуск, а его оказалось мало!


Школа HR-пилотов совместно с Исследовательским агентством “Информационный капитал” (ICAR Research Agency) приглашают поучаствовать в масштабном исследовании “HR-БЕНЧМАРКИ 2025”.
Информация об исследовании, ссылки на прохождение опросов и ещё много интересного и полезного для работы по ссылке


Чек-лист по ГПД.docx
28.7Kb
ЧЕК-ЛИСТ по гражданско-правовым договорам

Ну, чтоб нам не скучно было опять ввели новые правила и добавили хороший кусок работы!

‼️На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, дата заключения которых начинается с 01.01.2025, работодатели должны будут подавать форму ПУ-3 не позднее
5 календарных дней со дня заключения такого договора.

✅Следовательно, закрывается ещё одно окно возможности для работодателя оформления гражданина "задним числом".

📌 А мы, как обещали, даём вам в помощь чек-лист, что необходимо включать в обязательном порядке в ГПД и что проверяют в них контролирующие органы.
Проверьте, все ли необходимые нормы закреплены в ГПД, которые вы заключаете!


СДВИГ РАБОЧЕГО ГОДА

Вопрос. Работник был на службе в резерве 30 дней. Нужно сдвигать ему рабочий год?

Ответ.
Да, нужно на 16 календарных дней, если коллективным договором не предусмотрено включение всего периода службы в резерве в рабочий год.
⚠️На период службы в резерве работнику предоставляется соц.отпуск без сохранения заработной платы и только14 к.д. включается в рабочий год (ст. 164 ТК).

📍Многие путают службу в резерве (предоставляем соц.отпуск без сохранения, ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе) и военные учебные сборы (сохраняем средний заработок по ст. 339 ТК и ст. 70 Закона о воинской обязанности и воинской службе).

📌Юридические нюансы по сдвигу рабочего года будут разобраны на ❗️бесплатном мастер-классе
АСИ АНИСИМОВОЙ, например:
✅когда в рабочем году 365 или 366 дней - это очень важно при расчете рабочего года работникам, вышедшим из "декрета"
✅что делать со сдвигом рабочего года при увольнении работника
✅как правильно рассчитать компенсацию количества дней отпуска при увольнении, если работник брал много "за свой счёт".

‼️Мастер-класс пройдёт онлайн, 26 сентября с 10.00 до 11.30. Участие бесплатное.

🎁Участников ждут подарки:
секретный чек-лист для кадровика – для всех, кто зарегистрировался на мастер-класс;
шаблоны кадровых документов по теме мастер-класса – для тех, кто будет в эфире.

Регистрация на мастер-класс по ссылке - https://forms.gle/aGQH8BigQxnDxfAe8

Google Docs
26.09.2024_Вебинар «Сдвиг рабочего года»
Оставьте, пожалуйста, контакты, чтобы мы зарегистрировали вас как участника, и отправили ссылку для подключения. За день до вебинара вам придёт ссылка для подключения

Когда: 26 сентября с 10:00 до 11:30
Где: онлайн


НУ ВОТ ВАМ И НОВОСТЬ!

🔥🔥🔥Депутаты приняли во втором чтении законопроект по вопросам занятости населения. Приводим основные новации

✔️ Для граждан:

▪️ Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных — не только по месту жительства, но и по месту пребывания.

▪️Устанавливается период нахождения на учете в качестве безработного или гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства не более 12 месяцев.

▪️ Назначается пособие по безработице зарегистрировавшимся в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования.

▪️Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счет брони

✔️ Для нанимателей

▪️Расширяются права нанимателей, а также возможности в своевременном подборе кадров.
Для этого работодателю дано право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках для выполнения работ, в том числе и по гражданско-правовым договорам, а также право заявлять о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места.


▪️Закрепляется требование для нанимателя по обязательной подаче вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде
за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек.


‼️‼️▪️ Предоставлена возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий

если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего), выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией) или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.


‼️▪️Сохранен подход на запрет размещения на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий.

▪️ Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Не оформили работника, потому что он проходил стажировку


Всем добрый вечер!

Вопрос на злобу дня: Нужно ли аттестовать директора? Или почему боссу тоже нужен свой экзамен?

❓На днях возник вопрос у подписчицы нашего канала, кто должен быть в составе аттестационной комиссии при аттестации директора (исходные данные - коммерческая организация (10 человек), несколько участников в организации, вышестоящая организация отсутствует).

☝🏻Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности, в том числе руководителей организаций, имеющих вышестоящие организации, определяется Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организации. Т.е. аттестация всех руководителей организации проводится в порядке, определенном в Положении.

✅При этом каким должен быть состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя коммерческой организации, не имеющей вышестоящей организации (органа), - в Положении не установлено.

Вопрос нашей подписчицы вполне логичный: кого включить в состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации??? Это же абсурд, если проводить аттестацию директора будут работники (пусть они и являются высококвалифицированными) ❗️При этом обязанность нанимателя проводить аттестацию работников (и руководителя организации как работника) с периодичностью не реже одного раза в 3 года предусмотрена законодательством:
📍 ст.55 ТК;
📍 Примерной формой контракта нанимателя с работником, которая используется при составлении контракта с руководителем коммерческой организации;
📍Декретом Президента РБ от 15.12.2014 №5, которым установлены критерии оценки работы руководителя организации (независимо от формы собственности), учитываемые при проведении аттестации руководителя организации лицами, уполномоченными на принятие решения о проведении аттестации.

☝️На мой взгляд, можно закрепить состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации на локальном уровне (например, приказом руководителя организации на основании Решения участников организации), также определить кто из участников организации будет подписывать аттестационные документы.
❓❓А будет ли юридическое лицо привлечено к административной ответственности, если в течение 3-х лет не проводилась аттестация руководителя коммерческой организации? Или как поступать организациям, в которых участник и руководитель организации - "одно лицо"? Ответы на эти вопросы мы опубликуем в следующих постах.
P.S. Спасибо нашим подписчикам за вопросы, которые не дадут нам заскучать😉


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Буду делать что захочу, а не что обязан. Спасет должностная инструкция!


КОПИЯ ВЕРНА?

Как часто нам приходится заверять документы внутри компании, и мы не задумываемся, а ❗️правильно ли это делаем?

📍Вот вам краткий ЧЕК-ЛИСТ с учетом изменений с 01.07.2024👇

✅ЧТО МОЖНО ЗАВЕРЯТЬ?
копии любых документов, а не только тех документов, которые созданы в самой организации, получены организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей или включаемых в состав личных дел (как было ранее).

✅ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАВЕРЯТЬ?
копии документов в электронном виде, выполненные на бумажном носителе и предназначенные для обращения внутри организации.

✅ЧТО НЕ ТРЕБУЕТ ЗАВЕРЕНИЯ?
ксерокопии документов, предназначенных для рассылки или внутреннего пользования, за исключением документов, подлинник которого оформлен на бланке с изображением Государственного герба.

✅ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ЗАВЕРЯТЬ?
ограничения установлены пост. СМ РБ от 30.12.2012 № 1256
• копии паспорта гражданина Республики Беларусь, ❗️❗️❗️
• иные документы, удостоверяющих личность,
• военный билет,❗️❗️❗️
• служебное удостоверения депутата,
• иные служебные удостоверения,
• свидетельства о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь,
• свидетельства о предоставлении дополнительной защиты в Республике Беларусь,
• другие документы, свидетельствование копий которых запрещено актами законодательства.

И это еще не все!
❓Чем отличается копия документа от выписки из документа, ксерокопия от копии документа в электронном виде, как правильно оформить отметку о заверении, мы разберем на нашем вебинаре 👉 http://lichnoedelo.by/auditkadry


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Что не так с исполняющим обязанности директора?


НУЖНА ЛИ РЕЗОЛЮЦИЯ НА ЗАЯВЛЕНИИ?

Хороший вопрос поступил от наших подписчиков. 👍

❗️Однозначный ответ – резолюция обязательна.
И её отсутствие - весьма частая ошибка в оформлении документов. Заявления не подписаны.

❓Разберемся откуда вытекает это обязанность?

✅Формы заявлений работников включены в состав Унифицированной системы организационно- распорядительной документации (УСОРД).

✅УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-2016 (госстандарт), который относится к техническим НПА. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями.

✅В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому текст заявлений может быть изменен в зависимости от практической необходимости.

✅ Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2016.

✅А резолюция (документированное указание руководителя, иного уполномоченного лица о порядке исполнения или использования документа) и есть обязательный реквизит📍 на всех заявлениях.

Еще очень много полезного про документы и не только вы сможете узнать на нашем вебинаре, которым мы открываем наш новый учебный год! 👉
http://lichnoedelo.by/auditkadry


Video is unavailable for watching
Show in Telegram
ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ?

Обратите внимание, что это касается только трудового отпуска. Если это случилось в социальном отпуске, то вам не повезло. Все пропало! 😩

20 last posts shown.