Just_ceo

@justceo Like 1
Is this your channel? Confirm ownership for additional features

Я - улыбчивая машина для достижения убойного результата) Взгляд из кресла на ситуации, события и людей и себя - бизнес-зарисовки.
Channel's geo & Language
Belarus, Russian


Channel's geo
Belarus
Channel language
Russian
Category
Business & Start-Ups
Added to index
11.07.2018 14:51
29 Nov 2020, 23:57 (366 days ago)
Во всех остальных случаях компания будет искать и найдет вариант сохранения человека. А если этого не происходит. то открыто или скрыто, сотрудников увольняют. Есть фраза - «доведение до увольнения», она очень уместна. Это ровно про уволить, не беря на себя ответственность за потерянную душу. Потому что руководители в своей массе именно увольнять не любят. Это вязко и скучно. Если исключить тех, кто в приступах гнева всех как капусту шинкует на увольнение 🤠.

Когда сотрудник приходит и говорит: «Я ухожу». И он думает, что он уходит, а на самом деле чаще всего он просто «доплывал» свой заплыв, тогда его уход - это лишь дискомфорт о времени/усилиях. В важных же людей впиваются зубами, ногами, руками. Их держат, им предлагают заранее варианты/проекты, за их настроением следят. Но делают это заранее, а не после.

Поэтому, если в ответ на запрос о ваших перспективах и месте в компании (именно такая формулировка, а не в виде ❌ шантажа и терроризма «Я ухожу, предложите мне что-то» или «Если не дадите +100 рублей, то я уйду», или «Мне предложили другую работу») вы:
1️⃣Не получили четкого ответа и видения лично вашей роли в компании на 1-2-3 года (зависит от бизнеса).
2️⃣Не услышали понятных ответов о перспективах новых позиций/проектов/сумм дохода для вас.
3️⃣Не поняли аргументированно вашей ценности для компании/работодателя. -
то, гайз, это плохой знак. Считайте, вас уволили ментально, глубоко в душе. Даже если вы еще продолжаете работать. 🤨

Все предложения, полученные после фраз: «Я нашел другую работу», «Я решил уйти» и все такое - оценивайте здраво. Это попытка склеить треснувшее. Это как жить весело и счастливо после того, как сходил и подал на развод. Семья осталась, как и память о разводе и том, что туда привело :)

Так что моя рекомендация: правильно выбирайте формулировки на собеседованиях (про причины ухода/перехода), не акцентируйте внимание на том, в чем вы не уверены (таки вы или вас), не забывайте сверяться по позициям с текущим работодателем, фильтруйте свои высказывания и да, позвоните родителям (с) :)