Найти сварщика за 300 000₽ (3 000 €) проще, чем найти офисного сотрудника на 1500€

Это современные реалии найма.

Спрос на рынке труда огромен, но и требования к сотрудникам стали выше.

Джуны все еще никому не нужны, и HR говорят, что это надолго. Найм стал точечным, компании стали жестче в условиях кризиса.

Все больше компаний предпочитают нанимать фрилансеров или агентства для закрытия узких задач.

Это классический win-win

Нет результата – до свидания, а фрилансера и агентство можно уволить одним днем.

Новые рыночные реалии требуют гибкость и профессионализм одновременно.

Что делать?

1. Учиться. Постоянно и самостоятельно, моментально применяя знания и проверяя гипотезу за гипотезой.
2. Предлагать новые идеи и новые решения.

Компаниям:

1. Развивать HR-бренды
2. Меняться и быть открытыми к новым действиям.
3. Работать над удержанием и ростом кадров.

Замечательной недели!