Отвечает профсоюзный юрист Лариса Манюк.
– У молодого специалиста есть право работать по совместительству. По закону наниматель обязан предоставить ему полную ставку именно по той специальности, которая прописана в направлении. Однако у сотрудника может возникнуть ситуация, когда ему потребуется сократить основную ставку. К примеру, он устроился на вторую работу. Если наниматель не против, он потребует заявление о переводе на неполное рабочее время. Но нужно быть готовым и к отказу: согласиться на такие условия или нет – право нанимателя. Другое дело, если он без причин уменьшит ставку. Тогда ему придется отвечать по закону.