Бодрого дня, дорогие кулуарщи 👋
Любовь к людям, слышали про такое? Меня так удивляло, когда со всех сторон неслась эта банальщина: HR должен любить людей👂 Почему именно HR? Будем откровенны, HR сложно отнести к самой “человечной” профессии. Да, тут много общения (но не обязательно) и?.. От этого должна автоматически появиться любовь к людям? Тут иногда коммуникативный передоз случается. Почему не врач, не психолог в конце концов (да-да, бросайте в меня камни🗿))), почему именно HR? Помните афоризм "Чем больше узнаю людей, тем больше я люблю собак🐩" (Оригинал звучит так: “«Чем больше жизнь я изучаю, тем больше я люблю зверей»” ? Вот из этого высказывания, например, вообще не следует, что HR должен любить людей. Ведь специалисты по персоналу, как правильно, очень хорошо знают людей. Как вам такое?
❓В целом, насколько уместны такие чувства как любовь, гуманизм, принятие в бизнесе? Ведь это очень конкурентная среда. HR выживает в этой среде точно так же, как и любой другой наемный сотрудник. Более того, специалист по персоналу реализует сложные задачи, связанные с людьми. Будем откровенны: эти задачи HR выполняет убеждая, призывая, заставляя, контролируя персонал. Откуда же в этих отношениях взяться такому чувству, как любовь?🤔
… и почему именно должен? А если просто хорошо относится, то уже всё, сдулся? Уже не HR?
Очень классно людей любить издалека. Когда коллеги не жалуются на тебя собственнику, когда не закатывают глаза на очередные изменения, когда не убегают от тебя на вопросы о графике проведения оценки) Вот, сразу пробуждается это мудрое и вечное внутри, правда?)
Может ли быть хороший HR без ярко выраженной любви к человечеству? Легко. Ведь основная цель работы HR быть проводником между персоналом и бизнесом.
А вы любите людей? Какими качествами, по вашему мнению,обладает хороший HR? Какие еще клише о профессии знаете? Очень интересны ваши комментарии
Любовь к людям, слышали про такое? Меня так удивляло, когда со всех сторон неслась эта банальщина: HR должен любить людей👂 Почему именно HR? Будем откровенны, HR сложно отнести к самой “человечной” профессии. Да, тут много общения (но не обязательно) и?.. От этого должна автоматически появиться любовь к людям? Тут иногда коммуникативный передоз случается. Почему не врач, не психолог в конце концов (да-да, бросайте в меня камни🗿))), почему именно HR? Помните афоризм "Чем больше узнаю людей, тем больше я люблю собак🐩" (Оригинал звучит так: “«Чем больше жизнь я изучаю, тем больше я люблю зверей»” ? Вот из этого высказывания, например, вообще не следует, что HR должен любить людей. Ведь специалисты по персоналу, как правильно, очень хорошо знают людей. Как вам такое?
❓В целом, насколько уместны такие чувства как любовь, гуманизм, принятие в бизнесе? Ведь это очень конкурентная среда. HR выживает в этой среде точно так же, как и любой другой наемный сотрудник. Более того, специалист по персоналу реализует сложные задачи, связанные с людьми. Будем откровенны: эти задачи HR выполняет убеждая, призывая, заставляя, контролируя персонал. Откуда же в этих отношениях взяться такому чувству, как любовь?🤔
… и почему именно должен? А если просто хорошо относится, то уже всё, сдулся? Уже не HR?
Очень классно людей любить издалека. Когда коллеги не жалуются на тебя собственнику, когда не закатывают глаза на очередные изменения, когда не убегают от тебя на вопросы о графике проведения оценки) Вот, сразу пробуждается это мудрое и вечное внутри, правда?)
Может ли быть хороший HR без ярко выраженной любви к человечеству? Легко. Ведь основная цель работы HR быть проводником между персоналом и бизнесом.
А вы любите людей? Какими качествами, по вашему мнению,обладает хороший HR? Какие еще клише о профессии знаете? Очень интересны ваши комментарии