Согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими, трудиться нельзя. Однако есть исключения, сообщается в телеграм-канале ведомства.

Если сотруднику все-таки нужно выйти на работу, то это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

В Минтруда также пояснили, может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных.

Так, переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Отказаться от переноса сотрудник не может.

Кроме того, с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск нельзя. В Минтруда также напомнили, как быть с переносами рабочих дней: если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.