Юридические рекомендации, новости и мифы

@zikratski_law Нравится 1

Интересная и полезная юридическая и околоюридическая информация для собственников и директоров бизнеса в Беларуси от Ольги и Дмитрия Зикрацких
Контакты для вопросов и получения юридических услуг
info@zikratski.by
Гео и язык канала
Беларусь, Русский


Написать автору
Гео канала
Беларусь
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
18.04.2018 22:20
Миф Первый. По окончании испытательного срока работника можно просто «не мотивировано» уволить.
Нет. Необходимо мотивированное заключение о «не прохождении испытательного срока». Для того, что бы безболезненно уволить сотрудника после «не прохождения» испытательного срока необходимо сделать этот срок действительно испытанием. Для этого:
- обязательно подготовьте должностную инструкцию для работника соответствующую его реальным обязанностям. Если этого не будет сделано, существует большой риск признания увольнения необоснованным, так как наниматель не установил должностные обязанности работника, а соответственно не мог проверить их выполнение;
- желательно составить индивидуальный план прохождения испытательного срока;
- давайте все указания письменно (по электронной почте) с четким фиксированием желаемого результата работ и сроков (реальных);
- требуйте отчета работника о причинах срыва сроков/некачественного выполнения работ;
- при увольнении укажите о том, что явилось доказательством не прохождения испытательного срока. При этом используйте только действительно «качественные доказательства» и проверьте, что в срыве сроков/не выполнении обязанностей нет вашей вины (не предоставлены все документы, сроки слишком короткие, выполнение обязанностей выходит за круг должностных обязанностей ит.д.)