В прошлом месяце организация ІншыЯ опубликовала исследование отношение беларуских организаций гражданского общества (ОГО) к принципам инклюзивности, гендерного равенства и экологичности.
Исследование основано на 20 глубинных интервью с представителями той части беларуских ОГО, которые работают либо только из-за рубежа, либо в смешанном формате - и из-за рубежа, и внутри страны.
Результаты показывают, что беларуский третий сектор в целом хорошо знаком с этими принципами - некоторые сложности встречаются только пониманием экологичности.
Организации также декларируют важность этих принципов, однако на практике реализуют их очень по-разному.
Часть активно активно внедряют. Например, стремятся к гендерному балансу в коллективе, внедряют практики "зеленого офиса" или делают свои услуги инклюзивными, чтобы привлекать как можно больше разных групп из целевой аудитории. Важность такой работы обосновывают в основном тем, что эти принципы неотъемлемая часть идей демократии и прав человека.
Есть также те, кто останавливаются только на декларации важности принципов. Например, в некоторых организациях наблюдается "гендерная слепота" - когда активисты и активистки думают, что они хорошо справляются с обеспечением гендерного равенства тем, что просто "не обращают внимание на гендер" в своей работе . То есть они не вводят намеренно дискриминационные правила, но и не вводят специальных практик, чтобы сглаживать уже существующие асимметрии. Малое внимание инклюзивности, гендерному равенству и экологичности объясняют в основном тем, что на фоне войны и репрессий есть более важные задачи, а также тем, что это не является профильной сферой организаций.
Советую прочитать исследование полностью всем, кто интересуется гражданским активизмом, там много интересных подробностей, в которые можно углубиться, но есть также краткое резюме на пару страниц. Особенно отчет может быть полезен тем, кто сами заняты в сфере инклюзии, гендерного равенства или экологического активизма, потому что в отчете есть подробные рекомендации как можно помочь беларускому гражданскому сектору лучше внедрять эти принципы.
Исследование основано на 20 глубинных интервью с представителями той части беларуских ОГО, которые работают либо только из-за рубежа, либо в смешанном формате - и из-за рубежа, и внутри страны.
Результаты показывают, что беларуский третий сектор в целом хорошо знаком с этими принципами - некоторые сложности встречаются только пониманием экологичности.
Организации также декларируют важность этих принципов, однако на практике реализуют их очень по-разному.
Часть активно активно внедряют. Например, стремятся к гендерному балансу в коллективе, внедряют практики "зеленого офиса" или делают свои услуги инклюзивными, чтобы привлекать как можно больше разных групп из целевой аудитории. Важность такой работы обосновывают в основном тем, что эти принципы неотъемлемая часть идей демократии и прав человека.
Есть также те, кто останавливаются только на декларации важности принципов. Например, в некоторых организациях наблюдается "гендерная слепота" - когда активисты и активистки думают, что они хорошо справляются с обеспечением гендерного равенства тем, что просто "не обращают внимание на гендер" в своей работе . То есть они не вводят намеренно дискриминационные правила, но и не вводят специальных практик, чтобы сглаживать уже существующие асимметрии. Малое внимание инклюзивности, гендерному равенству и экологичности объясняют в основном тем, что на фоне войны и репрессий есть более важные задачи, а также тем, что это не является профильной сферой организаций.
Советую прочитать исследование полностью всем, кто интересуется гражданским активизмом, там много интересных подробностей, в которые можно углубиться, но есть также краткое резюме на пару страниц. Особенно отчет может быть полезен тем, кто сами заняты в сфере инклюзии, гендерного равенства или экологического активизма, потому что в отчете есть подробные рекомендации как можно помочь беларускому гражданскому сектору лучше внедрять эти принципы.