Можно ли уволить работника, если его не было на работе по причине задержания или административного ареста?
Коротко: нельзя.
Увольнение за прогул здесь не применяется. Исключение: задержали менее чем на 3 часа.
Задержание и административный арест – это уважительные причины отсутствия на работе. Поскольку они не зависят от воли работника и применение этих мер обусловлено законодательством.
Ну и соблюдая меры, применяемые государством, работник соблюдает законодательство ...
Правда, зарплату за время отсутствия на работе не начисляют.
Коротко: нельзя.
Увольнение за прогул здесь не применяется. Исключение: задержали менее чем на 3 часа.
Задержание и административный арест – это уважительные причины отсутствия на работе. Поскольку они не зависят от воли работника и применение этих мер обусловлено законодательством.
Ну и соблюдая меры, применяемые государством, работник соблюдает законодательство ...
Правда, зарплату за время отсутствия на работе не начисляют.