Теория каст и ролей Алекса Крола,
Очередная попытка классифицировать и систематизировать людей :).
Этот автор подходит через призму того, что есть касты (подобно индийскому обществу), переход между которыми маловероятен, ибо уж слишком разные мотивы, ценности, схемы и парадигмы движут людьми внутри каждой из каст.
Отличия между кастами заключаются в праве собственности и доступу к ресурсам. При это внутри касты роль определяет систему ценностей, приоритетов, отношений к людям и ситуациям.
Высшая каста - люди работают на себя и дают работу другим, на них работают люди и деньги. Их возможности практически не ограничены.
Средняя каста - ее представители продают свое время и способность решать профессиональные задачи, плюс продают свою репутацию. Они могут выбирать покупателя своих услуг. Их возможности ограничены временн их труда.
Низшая каста - ее представители продают свое время и способность решения профессиональных задач. Они продают только свое время. Их возможности никак не растут.
Свое дело создать и, соответсвенно, стать представителем высшей касты - трудно, но оно того стоит, если хотеть попасть туда. Но важно помнить, что ключевой фактор успешности - не профессиональное мастерство, а наше умение взаимодействовать друг с другом. Истинная власть - это умение управлять своей судьбой. Потому как изменения себя - это изменение своих ключевых стереотипов. А из стереотипов складывается та роль, которую вы берете в обществе на себя и которой придерживаетесь.
Наши представления не дают понимания об истинной реальности, а формируются в семье и окружении. И иногда случается искусственное невежество, которое автор определяет как незнание того, какие бывают цели и смыслы в этой жизни, неспособность отличить свою цель от псевдожеланий, навязанных маркетингом. Человеку важно быть капитаном, опытным и грамотным, потому что хороший капитан всегда почувствует и определит, если его корабль отклоняется от намеченного курса и может вовремя откорректировать судно. И вы не замечаете, что вы действуете и воспринимаете мир определенным образом. И даже если вы уверились, что вам надо измениться, подсознательно вы препятствуете этому. Потому что меняться - это создавать новую личность, уничтожать старую и разрушая самого себя. А это больно.
Путь - это препятствие, которое отделяет нас от цели. И измерять путь нужно не в пройденном расстоянии, а в трудностях и неопределенностях, которые были встречены на этом пути.
Что сильнее: воля или карма? Как только вы начнёте менять свои роли, вы начнете видеть и притягивать иные ситуации и новые возможности. Ведь желание задает направление нашей внутренней силы (воли), поэтому карму можно обойти. Всегда.
Поэтому хороший лидер не управляет людьми, он открывает им будущее, показывая перспективу, и люди устремляются туда, прикладывая внутренние силы.
Очень понравилось определение смысла жизни. Это не идея, а ощущение, эмоция, результат оценки ваших перспектив, связанных с каким-то делом. Если деятельность приводит к обретению смысла - то она имеет смысл.
К книге идет много приложений, где систематизированы роли, которые есть в каждой из каст, а также даны алгоритмы перехода между ролями, при желании можно погрузиться и качественно разобраться.
4 из 10, но прочитать можно)
Приятного чтива
#ceo #managment #justceo #книги #чтиво #тренды
Очередная попытка классифицировать и систематизировать людей :).
Этот автор подходит через призму того, что есть касты (подобно индийскому обществу), переход между которыми маловероятен, ибо уж слишком разные мотивы, ценности, схемы и парадигмы движут людьми внутри каждой из каст.
Отличия между кастами заключаются в праве собственности и доступу к ресурсам. При это внутри касты роль определяет систему ценностей, приоритетов, отношений к людям и ситуациям.
Высшая каста - люди работают на себя и дают работу другим, на них работают люди и деньги. Их возможности практически не ограничены.
Средняя каста - ее представители продают свое время и способность решать профессиональные задачи, плюс продают свою репутацию. Они могут выбирать покупателя своих услуг. Их возможности ограничены временн их труда.
Низшая каста - ее представители продают свое время и способность решения профессиональных задач. Они продают только свое время. Их возможности никак не растут.
Свое дело создать и, соответсвенно, стать представителем высшей касты - трудно, но оно того стоит, если хотеть попасть туда. Но важно помнить, что ключевой фактор успешности - не профессиональное мастерство, а наше умение взаимодействовать друг с другом. Истинная власть - это умение управлять своей судьбой. Потому как изменения себя - это изменение своих ключевых стереотипов. А из стереотипов складывается та роль, которую вы берете в обществе на себя и которой придерживаетесь.
Наши представления не дают понимания об истинной реальности, а формируются в семье и окружении. И иногда случается искусственное невежество, которое автор определяет как незнание того, какие бывают цели и смыслы в этой жизни, неспособность отличить свою цель от псевдожеланий, навязанных маркетингом. Человеку важно быть капитаном, опытным и грамотным, потому что хороший капитан всегда почувствует и определит, если его корабль отклоняется от намеченного курса и может вовремя откорректировать судно. И вы не замечаете, что вы действуете и воспринимаете мир определенным образом. И даже если вы уверились, что вам надо измениться, подсознательно вы препятствуете этому. Потому что меняться - это создавать новую личность, уничтожать старую и разрушая самого себя. А это больно.
Путь - это препятствие, которое отделяет нас от цели. И измерять путь нужно не в пройденном расстоянии, а в трудностях и неопределенностях, которые были встречены на этом пути.
Что сильнее: воля или карма? Как только вы начнёте менять свои роли, вы начнете видеть и притягивать иные ситуации и новые возможности. Ведь желание задает направление нашей внутренней силы (воли), поэтому карму можно обойти. Всегда.
Поэтому хороший лидер не управляет людьми, он открывает им будущее, показывая перспективу, и люди устремляются туда, прикладывая внутренние силы.
Очень понравилось определение смысла жизни. Это не идея, а ощущение, эмоция, результат оценки ваших перспектив, связанных с каким-то делом. Если деятельность приводит к обретению смысла - то она имеет смысл.
К книге идет много приложений, где систематизированы роли, которые есть в каждой из каст, а также даны алгоритмы перехода между ролями, при желании можно погрузиться и качественно разобраться.
4 из 10, но прочитать можно)
Приятного чтива
#ceo #managment #justceo #книги #чтиво #тренды