Управление оперативных мероприятий инспекции МНС по г. Минску

Скромный бизнесмен 🟰 честный бизнесмен❓

Не всегда.

Давно мы ничего не писали про деятельность медицинских центров, и вот нашлись и центр, и повод.

Традиционно, в декабре каждого года, мы «дарим» особо отличившимся бизнесменам рождественский видеомониторинг.

В этом году такой сомнительной чести удостоился скромный столичный медицинский центр.

Он действительно скромный: обыватель может пройти мимо жилой пятиэтажки, в которой он располагается, и даже не подумать, что за входной дверью этого центра «скромные» люди скрывают наличную выручку в очень нескромных масштабах.

Возвращаясь к заглавию поста, ответим: «В данном случае речь конечно же не идёт о скромности, а, скорее, об осмотрительности владельцев бизнеса».
Но, увы, для них время неправедного накопления сверхнормативных доходов подошло к логичному полуфинишу…

Проведём мониторинг, замерим динамику изменения наличной и валовой выручки, пригласим владельцев за «круглый стол», конструктивно обсудим его итоги и предложим им добровольно отказаться от противоправных инструментов, а также доплатить неуплаченное.

А если откажутся?
Такое право есть у всех. В данном случае они реализуют своё право на ошибку, но тогда их будет ожидать предсказуемый, болезненный и нелогичный финиш на поприще медицинских услуг.

Живите мудро, трудитесь честно, цените подсказки профессионалов!

О чём нам пишут минчане.

На прошлой неделе от жителей столицы в управление поступило 6 сообщений об известных им фактах нарушения установленного порядка приёма наличных. Порядок цифр – от 7 020 руб. до 12,9 руб.

По сферам:

- изготовление мебели по заказу – 2 факта;

- услуги такси - 2 факта;

- строительные услуги – 1 факт;

- продажа бытовой техники – 1 факт.

Несколько слов о мотивах заявителей.
Было бы наивным с нашей стороны думать, что все заявители стоят исключительно на страже закона. Да мы от них этого и не требуем: конечно же главный побудительный мотив наших граждан – это циничное неисполнение бизнесменами договорных обязательств, хамство и безразличие исполнителей…

Представителям бизнеса мы настоятельно рекомендуем сделать выводы на этих примерах и, хотя бы, не злить своих клиентов: довольный клиент расскажет своим друзьям и сделает вам рекламу, а недовольный – напишет нам!

Ну, а в идеале настоятельно рекомендуем всем работать по закону, и тогда вы будете решать гражданско-правовые споры со своими клиентами без нашего участия.
Граждан мы спешим заверить, что их информация обязательно будет использована нами в контрольной работе, и, возможно, она поможет нам обратить внимание на «записных» нарушителей, которых давно пора призвать к порядку.

P.S. Уважаемые граждане, если вы сообщили о нарушении по телефону 189, но готовы быть свидетелями по данному факту – оставляйте контактный телефон для обратной связи. Это очень поможет нам помочь вам!

Живите мудро, трудитесь честно!

Профилактика на ветер. И такое бывает…

Но умный бизнесмен всегда понимает, что профилактика – это наше «последнее предложение».
Сегодня о предпринимателе М., который не понял.

Итак, в последнюю декаду ноября управление, по запросу инспекции МНС по Первомайскому району г. Минска, организовало проведение видеомониторинга в небольшом кафе столичного предпринимателя. Кстати, размер в данном случае значения не имеет, всё дело в тенденциях, которые не могли не тревожить: за весь предшествовавший мониторингу период 2024 года наличная выручка в заведении составляла 12 рублей❗️
В первый же день наличная выручка, естественно, «нашлась», а её удельный вес в период проведения мониторинга в среднем составил 35,9%, что весьма неплохо для заведения, специализирующемся на бизнес-ланчах.

Хороший конец истории, которая расставила всё на свои места? Не совсем.

Как только мониторинг был окончен, предприниматель М. видимо решил, что можно «выдохнуть», и буквально назавтра его наличная выручка, нет, не исчезла, но резко упала до двузначных чисел.
Он видимо не ожидал, что мы будем наблюдать за его налоговым поведением после мониторинга, а зря, ведь мы никогда этого и не скрывали – всегда проверяем реакцию на наши профилактические мероприятия.

Что дальше? Профилактика, вещь хлопотная, дорогая и, как и бомба – «дважды в одну воронку не попадает».

Предприниматель М. может быть совершенно уверен, что если он не оценит потраченных на него добровольных усилий и продолжит свои манипуляции с наличной выручкой, то оперативная проверка может быть проведена в любой момент. Интересно, что он скажет в своё оправдание при рассмотрении материалов административного дела?

Живите мудро, трудитесь честно!

А может быть, мы чуточку японцы?

Есть у них такая  пословица:«Нужно делать тысячи шагов друг другу навстречу, но ни одного вдогонку...».

Мы также всегда готовы сделать навстречу нарушителю хоть тысячу профилактических  шагов, если есть малейший, ничтожный шанс на то, что он их оценит...

Но если нет, то вдогонку ему не сделаем ни одного — мы встретим его на месте нарушения лицом к лицу:
смотреть на него будем спокойно, уверенно и, да,  слегка укоризненно...

К чему этот пост?
Да к тому, что наше управление специализируется на проведении оперативных мероприятй и кому как не нам знать, что оперативная проверка — это последний и крайне болезненный способ доказать нарушителю, что он не прав.

Именно поэтому мы не устаём повторять, что профилактика гораздо лучше проверки!
А завтра, дорогие читатели,  ждите очередной пост на тему проводимой управлением профилактики с примерами из нашей практики.

Живите мудро, трудитесь честно!

Жадность заставляет недобросовестного бизнесмена выплачивать зарплату «в конвертах», а страх быть разоблачённым велит ему этого не делать. Что в итоге одержит верх?

Мы не теряем надежды достучаться до нарушителей, продолжаем свою профилактическую работу и подбрасываем очередной аргумент в пользу отказа от выплаты зарплаты «в конвертах».

Ранее мы неоднократно обращались к получателям зарплаты «в конвертах» – наёмным работникам и разъясняли им негативные нюансы, связанные с получением неучтённой зарплаты, которые могут испортить им жизнь.

Ну а что, бизнесмены не заслужили право на профилактику?
Сегодня мы уважим их и напомним какие риски несёт в себе эта, внешне привлекательная, схема выплаты зарплаты «в конвертах».

Да, на старте она помогает сэкономить порядка 50% от фонда оплаты труда: 13% подоходный налог + 36% социальные страховые платежи в ФСЗН. За счёт этой дельты бизнесмен может выплачивать более конкурентную зарплату своим работникам, либо, если жадность взяла верх, увеличить доходность своего бизнеса.
Вот таких два плюса у этой схемы.

А минусы есть? Конечно: «как всегда читайте мелкий шрифт».
Первый минус. Зарплата «в конвертах» всегда вытекает из неучтённой наличной выручки, которая не задекларирована, и налоги с неё не были уплачены. За неуплату налогов установлена как административная (статья 14.4 КоАП), так и уголовная (статья 243 УК, за причинение ущерба в размере, превышающем 2000 базовых величин) ответственность.
Второй минус. Выплата зарплаты «в конвертах» преследует цель уклониться от уплаты социальных страховых платежей. Это также наказуемо. Мало кто знает, но с 2021 года за уклонение от уплаты страховых взносов в крупном размере (2500 базовых величин) введена уголовная ответственность (статья 243-3 УК).
А сколько необходимо выплатить заработной платы «в конвертах», чтобы номинировать себя на правовую оценку статьей 243-3 УК РБ? Ответ: 277 777,78 руб.!
Скажете, что это нереально много? Смотрите, если в небольшой фирме 20 работников получают хотя бы 1000 руб. в месяц «в конверте», то уже через год и 2 месяца фонд левой оплаты составит 20х1000х14 =280 000 руб.
Ну и на закуску главный минус. Выплачивая своим работникам зарплату «в конвертах», их наниматель со временем из благодетеля превращается в заложника.
Да-да, работник в любой момент может сдать своего нанимателя в налоговые органы и/или ФСЗН, департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
И, знаете что? Если работник сообщит о факте выплаты ему зарплаты «в конверте» самостоятельно, до того, как этот факт будет установлен налоговыми органами, то ничего ему за это не будет. В этом случае всё бремя ответственности по уплате подоходного налога с заработной платы понесёт его нерадивый наниматель: спасибо статье 216 НК.

Поэтому, недальновидный бизнесмен, если вы стали выплачивать зарплату «конвертах», то быть спокойным сможете недолго, ровно до тех пор, пока не узнаете то, о чём мы сегодня пишем.
Со временем у вас возникнет чувство постоянно нарастающей тревоги. Потом вы начнёте осмысленно бояться негативных последствий выплаты зарплаты «в конвертах».

А они, поверьте, обязательно наступят. Кто-то из работников захочет получать больше и станет вас шантажировать, кто-то пойдёт оформлять пенсию, возмутится, что она невелика, и узнает, что последние 5 лет работы не вошли ему в стаж… Думаете он в этом будет винить себя?

В итоге, эпизод за эпизодом, эта порочная схема окутает вас со всех сторон тонкими, липкими, но прочными нитями, разорвать которые, без последствий для своего благополучия, вы уже не сможете.
А как только ваши работники поймут, что вы их «заложник» – вот тогда-то вы в полной мере и ощутите все прелести этой схемы.
Ну, что – страшно?
А ведь всё в этом вопросе зависит только от вас!

Наниматели, оформляйте своих работников официально, выплачивайте «белую» зарплату и наслаждайтесь статусом достойного представителя бизнес-среды, уважаемого члена общества. А это, согласитесь, стоит тех денег, которые вы должны заплатить.

Живите мудро трудитесь честно!

Почти анекдот, но это реальный вопрос пассажира маршрутки: «А что, чек нужно брать?».

Уважаемые пассажиры, обязательно берите, а если не дают, то требуйте у водителя, чек/билет!

Статьёй 18.28 КоАП установлена административная ответственность за безбилетный проезд...

Зачем вам тратить время, нервы и объяснять контролёрам, что вы проезд оплатили, но билет вам не дали?

Живите мудро, трудитесь честно!