Репост из: Свободный профсоюз сотрудников БГУ
🔥Зспускаем новую рубрику:🔥
‼️Правовое информирование в области трудового законодательства‼️
Многие думают, что наниматель вправе не продлевать контракт с работником после его окончания по своему желанию и без объяснения причин, НО ЭТО НЕ ВСЕГДА ТАК!
☝️В ряде случаев наниматель обязан продлить контракт с добросовестным работником.
⚡️Например, из пункта 3.1.7 Коллективного договора работников БГУ следует, что с работником, который имеет стаж 15 лет и более и не имеет взысканий за последний год, работодатель ДОЛЖЕН заключать контракт минимум на 3 года.
http://tradeunion.bsu.by/docs/vazno/KD_2019-22.pdf
⚡️Не допустимо также непродление контракта с беременными женщинами и сотрудниками предпенсионного возраста.
⚡️С женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или просто имеющими ребенка в возрасте до 5 лет, контракт ДОЛЖЕН быть продлен до достижения ребенком пятилетнего возраста.
‼️Если нарушаются ваши законные права на продление контракта, то вы или ваш профсоюз ❤️(как ваш законный представитель) можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента окончания контракта и оспорить данное решение.
‼️Если вас незаконно уволили, вы можете оспорить данное решение в суде в течение 1 месяца.
⚡️Если вам предлагают ознакомиться с уведомлением о непродлении контракта - пишите на нём "не согласен", ставьте дату и подпись.
☝️Обязательно пишите в канцелярию заявление с требованием предоставить вам все документы!
🔥Вы не одни в отстаивании своего конституционного права на достойный труд и достойную его оплату. Свободный профсоюз сотрудников БГУ готов это делать вместе с вами!🔥
Материал подготовлен при содействии юротдела Свободного Профсоюза Белорусского и юриста Александра Жука @lawyerzhuk
📣Знайте свои права и не позволяйте никому пренебрегать ими!
Пишите нам в бот:
@bsu_staff_union_feedback_bot
Жыве БДУ!
⚪️🔴⚪️
‼️Правовое информирование в области трудового законодательства‼️
Многие думают, что наниматель вправе не продлевать контракт с работником после его окончания по своему желанию и без объяснения причин, НО ЭТО НЕ ВСЕГДА ТАК!
☝️В ряде случаев наниматель обязан продлить контракт с добросовестным работником.
⚡️Например, из пункта 3.1.7 Коллективного договора работников БГУ следует, что с работником, который имеет стаж 15 лет и более и не имеет взысканий за последний год, работодатель ДОЛЖЕН заключать контракт минимум на 3 года.
http://tradeunion.bsu.by/docs/vazno/KD_2019-22.pdf
⚡️Не допустимо также непродление контракта с беременными женщинами и сотрудниками предпенсионного возраста.
⚡️С женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или просто имеющими ребенка в возрасте до 5 лет, контракт ДОЛЖЕН быть продлен до достижения ребенком пятилетнего возраста.
‼️Если нарушаются ваши законные права на продление контракта, то вы или ваш профсоюз ❤️(как ваш законный представитель) можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента окончания контракта и оспорить данное решение.
‼️Если вас незаконно уволили, вы можете оспорить данное решение в суде в течение 1 месяца.
⚡️Если вам предлагают ознакомиться с уведомлением о непродлении контракта - пишите на нём "не согласен", ставьте дату и подпись.
☝️Обязательно пишите в канцелярию заявление с требованием предоставить вам все документы!
🔥Вы не одни в отстаивании своего конституционного права на достойный труд и достойную его оплату. Свободный профсоюз сотрудников БГУ готов это делать вместе с вами!🔥
Материал подготовлен при содействии юротдела Свободного Профсоюза Белорусского и юриста Александра Жука @lawyerzhuk
📣Знайте свои права и не позволяйте никому пренебрегать ими!
Пишите нам в бот:
@bsu_staff_union_feedback_bot
Жыве БДУ!
⚪️🔴⚪️