💧 Плюшек в СНГ больше нет?
Из года в год мониторю вакансии и наблюдаю следующую картину: мы даём тебе ветку, а ты нам 160 часов в офисе.
Раньше бенифиты в рамках вакансии могли быть сочнее чем ЗП вилка, так как входило всё: начиная от ДМС, заканчивая релокейтом, 13-й ЗП в год или даже оплатой квартиры (редкие случаи, но бывали).
В данный момент вакансии по описанию делятся на:
1. Описание твоих задач + требования
2. Тупо требования
3. Выше перечисленное + условия высосанные из пальца.
Первые 2 пункта как бы тебе прямо говорят, что ты не имеешь право требовать, а только пахать, а вот 3-е решили все же попробовать продавать тебе воздух под видом классных бонусов. Что я подразумеваю под "высосанные из пальца"? То, что у тебя должно быть по закону при трудоустройстве: Оформление по ТК, своевременная оплата труда, отпуск n дней (везде в таких шаражках он стандартные) - это не бенифиты вашей галерки, а обязанности работодателя по законодательству, иначе может отлетать на суд и радоваться отпуску в местах не столь отдаленных.
Ладно, все же есть плюшка, ради которой я готов вставать в 5 утра и бежать в офис: наличие кофе и печенек, это же просто ахуенно, прям повышает мою мотивацию и при выборе галерки я обязательно буду опираться на данный критерий, так как важнее ничего нет.
Ситуация на рыночке получается: кандидат кормит лапшой про то какой он крутой специалист, что прод поднимает в соло (правда до этого в соло положил, но это уже нюансы), а рекрутеры с умным видом и запалом в глазах рассказывают какая у них замечательная галера (надеюсь ещё коллектив семья, чтобы все ред флаги словить), наличие щедрейших бонусов и возможность карьерного роста (нет).
На что лично вы обращаете внимание при рассмотрении вакансий или предложений по работе?
Из года в год мониторю вакансии и наблюдаю следующую картину: мы даём тебе ветку, а ты нам 160 часов в офисе.
Раньше бенифиты в рамках вакансии могли быть сочнее чем ЗП вилка, так как входило всё: начиная от ДМС, заканчивая релокейтом, 13-й ЗП в год или даже оплатой квартиры (редкие случаи, но бывали).
В данный момент вакансии по описанию делятся на:
1. Описание твоих задач + требования
2. Тупо требования
3. Выше перечисленное + условия высосанные из пальца.
Первые 2 пункта как бы тебе прямо говорят, что ты не имеешь право требовать, а только пахать, а вот 3-е решили все же попробовать продавать тебе воздух под видом классных бонусов. Что я подразумеваю под "высосанные из пальца"? То, что у тебя должно быть по закону при трудоустройстве: Оформление по ТК, своевременная оплата труда, отпуск n дней (везде в таких шаражках он стандартные) - это не бенифиты вашей галерки, а обязанности работодателя по законодательству, иначе может отлетать на суд и радоваться отпуску в местах не столь отдаленных.
Ладно, все же есть плюшка, ради которой я готов вставать в 5 утра и бежать в офис: наличие кофе и печенек, это же просто ахуенно, прям повышает мою мотивацию и при выборе галерки я обязательно буду опираться на данный критерий, так как важнее ничего нет.
Ситуация на рыночке получается: кандидат кормит лапшой про то какой он крутой специалист, что прод поднимает в соло (правда до этого в соло положил, но это уже нюансы), а рекрутеры с умным видом и запалом в глазах рассказывают какая у них замечательная галера (надеюсь ещё коллектив семья, чтобы все ред флаги словить), наличие щедрейших бонусов и возможность карьерного роста (нет).
На что лично вы обращаете внимание при рассмотрении вакансий или предложений по работе?