❗ Расторжение контракта в связи с переменой места жительства.
✔ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно с работником в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
📌По вопросу увольнения в связи с переменой места жительства разъясняем, что оценка уважительности причин для увольнения по статье 41 ТК, производится нанимателем с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору (контракту).
✔ Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
📌 В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства и непринятие нанимателем решения об увольнении не является нарушением законодательства о труде.
Расторжение трудовых отношений с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, является исключительным правом нанимателя (п. 1 статьи 12 ТК).
✔ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно с работником в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
📌По вопросу увольнения в связи с переменой места жительства разъясняем, что оценка уважительности причин для увольнения по статье 41 ТК, производится нанимателем с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору (контракту).
✔ Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
📌 В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства и непринятие нанимателем решения об увольнении не является нарушением законодательства о труде.
Также разъясняем, что для понуждения нанимателя к увольнению работник вправе обратиться в суд.